公示岗位与录用岗位不符

只要现在用人单位给你的岗位和待遇是满意的，那么劳动合同就可以签，并且干下去。进了公司就要做好，你是砖的心理准备，领导随时都有可能委派你去干其他的工作。

凉拌什么年代了还有人相信职位表上描述的岗位工作公务员就是一块砖哪里需要往哪搬

岗位是可以调整的，因为事业单位是分配制，不存在你与用人单位协商的可能性。再说了，这种地方不存在维权的可能性。除非你不想在此呆下去了。

出现这种情况的原因，是单位内部的实际岗位需求与可以申报增加编制的实际岗位需求有偏差。简单说，就是真正缺人手的岗位想增编批不了，而暂时不缺人手的岗位却有空余的编制。因此，为了解决这一个岗位人手不足问题，只好先动用另一个岗位目前空闲的编制。 一个单位人员编制数额的增减，是由政府辖下的编委严格控制的，用人单位无权调整。而用人单位则是有权根据内部的实际情况，对岗位人员进行安排和适当调整。也就是根据实际工作量多少的需求与在岗人员的能绩表现，合理调配岗位人员。 你反映的这个情况，其它单位也会发生。编委和干部、人事管理部门在考核上更重视的是以岗定编问题，严禁超编。而要落实以编定岗，会有许多问题难于解决，最大的困难就是如何对不称职人员作后续处理。如果你非要履职报考时申报的岗位，坚持要求以编定岗，可向单位主要领导反映，表明态度，希望和要求在近期或适当的时候把你调整回报考时申报的岗位。如果这样作了，对你有利也有弊。请自己慎重考虑之后再做决定。

先沟通，表达自己的想法，可能不是事事如愿，但是不能吃哑巴亏，公务员竞争激烈，你也很棒哈。