有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
默然回首千百度 1人参与回答 2023-12-10 肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
华兰欣子 1人参与回答 2023-12-06 是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
evilevilevil 1人参与回答 2023-12-11 只要通过双方协商签订的协议，没有违法内容，就具有法律效力的。你和公司签订的入职协议是具有法律效力。
shchengzhang 1人参与回答 2023-12-08 是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
水乡的风光 3人参与回答 2023-12-08 优质论文问答问答知识库
