您好，原则如下：1、企业所需和岗位适合相结合的原则。 人才的招聘不是做给人看的，而是公司需要的。他没准是一个本行业公认的优秀人才，但你公司不需要这方面才能，来
么么哒狂人 3人参与回答 2023-12-05 公司规章制度要求的所有内容和法律底线
几丁不二 3人参与回答 2023-12-08 是否录用一个员工，最关键的因素只有一个，实力。作家杨大侠感悟，价值才是自己最硬的资本。
Rachelkeikei 3人参与回答 2023-12-06 是否录用一个员工，最关键的因素只有一个，实力。作家杨大侠感悟，价值才是自己最硬的资本。
水里漂浮的雨 2人参与回答 2023-12-10 面试环节：1、人事初试（简单的人员信息了解以及必要性的筛选）2、相关部门复试 (专业知识和专业能力的审查)3、大领导最终面试 （确定人员去留）笔试环节：1、相关
乐乐媚娘 5人参与回答 2023-12-08 优质论文问答问答知识库
