是不需要承担什么法律责任的，因为这个情况是属于缔约过失行为，所以是根本不用承担法律责任的。
熊猫小胖 2人参与回答 2023-12-11 区别是非常大的，在求职的过程当中一定要把控好这两个概念，首先定义是不同的，其次就是面向的群体是不一样的，主要的内容是不一样的，侧重点是不一样的。录取意向书就是企
小豆他妈妈 2人参与回答 2023-12-06 既然已经和你谈薪资和入职的时间，并且让人事安排通知入职，这肯定是通过了，因此你可以放下心来准备好一切需要工作的东西，并且可以沉下心来好好的想一想，该如何去做好这
瘦小的土拨鼠 4人参与回答 2023-12-09 一定要问清楚，一个规范的公司会把工资提前给大家说清楚，这是基本能源则，不要浪费彼此的时间，若果没有说清楚，一定要主动问清楚。
人参娃娃小辫子 7人参与回答 2023-12-05 是否合法，需要更多的证据作为依据。一、绩效工资的定义：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩
六月的橙子 3人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
