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秋日偶语
首页 > 职称论文 > 毕业论文正文的层次序数

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草心草心丶

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1)论文开头:一号宋体加粗,居中对齐。(2)论文题目:三号黑体字,不超过20字。(3)姓名、学号、系别、专业、年级、指导老师:四号宋体字,表格内文本居中靠下对齐。论文摘要01(1)摘要:居中,黑体四号字;设置段前、段后距为1行;行距:固定值24磅。(2)摘要内容:宋体五号字;设置段前、段后距为0行;行距:固定值20磅。(3)关键字:“关键词”三字使用黑体五号字,加粗。关键字内容:在“摘要内容”后空一行书写,宋体五号字;关键词之间“,”分隔。英文摘要01英文摘要:英文摘要是对中文摘要的英译。(1)Abstract:居中,Times New Roman四号字,加粗;段前、段后距为1行;行距:固定值24磅。(2)英文摘要内容:英文摘要内容Times New Roman五号字;段前、段后距为0行;行距:固定值20磅。(3)关键词和关键字内容:在“摘要内容”后空一行书写,Times New Roman五号字;关键词之间“,”分隔。“Key Words”单词加粗。论文目录01(1)“目录”二字:两字之间空四格;段前、段后距为1行;行距:固定值36磅。(2)目录内容:宋体小四号字,行距:固定值20磅,标题列至一或二级节标题。论文正文01(1)正文内容,页眉为论文标题:宋体五号字。(2)章标题居中,黑体小二号字;段前、段后距为1行;行距为固定值36磅。(3)一级节标题序数顶格书写,后空1格书写标题,黑体小三号字;段前、段后距为1行;行距为固定值24磅。(4)正文宋体小四号字 ,段前、段后距为0行;行距为固定值20磅。(5)在引用到参考文献的内容末尾右上角(上标),放置文献编号,宋体小四号字。参考文献01(1)参考文献:另起一页;居中,黑体小二号字;段前、段后距为1行;行距为固定值36磅。参考文献原则上不少于10篇,其中外文文献不少于2篇。(2)参考文献的内容:按文中引用的先后顺序用[1]、[2]、[3]…编号,后空1格书写内容(格式详见附件“GB/T7714-2015-参考文献著录规则”);宋体小四号字,段前3磅,段后0行;行距为固定值20磅。论文谢辞01(1)谢辞:另起一页;居中,黑体小二号字;段前、段后距为1行;行距:固定值36磅。(2)谢辞内容:宋体小四号字,段前、段后距为0

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kokomi0827

一、层次序数规范

第一层为汉字数字加顿号,例如:一、 二、 三、

第二层为小括号中包含汉字数字,例如:(一) (二) (三)

第三层为阿拉伯数字加下脚点,例如:1. 2. 3.

第四层为小括号中包含阿拉伯数字,例如:(1) (2) (3)

第五层为带圈的阿拉伯数字或者带右小括号的阿拉伯数字,例如:① ② ③ 或者 1) 2) 3)

第六层为大写英文字母加下脚点,例如:A. B. C.

第七层为小括号中包含大写字母,例如:(A ) (B) (C)

第八层为小写英文字母加下脚点,例如: a. b. c.

第九层为小括号中包含小写字母,例如:(a) (b) (c)

第十层为罗马数字,Ⅰ-- 1、Ⅱ-- 2、Ⅲ-- 3、Ⅳ-- 4、Ⅴ-- 5、Ⅵ-- 6、Ⅶ – 7、Ⅷ – 8、Ⅸ – 9

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瞳言無忌

撰写毕业论文正文顺序号要求

论文应根据具体内容采取适宜形式。可用的序号有5种。

一、 □□□□□□□□□□□□□□

(一)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

1.□□□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

(1)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

① □□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

最小层次时才可使用第一,第二或首先、其次这样的顺序号。

参考文献要求:

参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;文后以“参考文献:”(左顶格)或“[参考文献]”(居中)作为标识;参考文献的.序号左顶格,并用数字加方括号表示,如[1]、[2]、…,以与正文中的指示序号格式一致。

各类参考文献条目的编排格式如下:

(1).专著、论文集、学位论文、报告

[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地:出版者,出版年.起止页码(任选) .(中译本前要加国别)

(2). 期刊文章

[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.

(3).电子文献

[序号]主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选) .

举例:

[1] 靳云汇,李学.中国股市β系数的实证检验[J].数量经济技术经济研究,2000,(1):18-25

[2] Gabsezewicz J,Tisse J competition, quality and income disparities[J] .Journal of Economic Theory 1979,20:340-359.

[3] 李佑颐,赵曙明,刘洪.人力资源管理述评[J].南京大学学报(哲学/人文科学/社会科学),2001,(4):128-139.

[4] 赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,.

[5] Porter M. advantage [M] .New York::Free Press,.

[6] Walker J W.人力资源策略[M].吴雯芳译.北京:中国人民大学出版,.

[7] 胡继灵,李必强,等.论企业柔性值的功能/成本与价值[J].管理科学学报.2000,3(1):106-109.

[8]林毅夫.国有股减持的隐含前提[EB/OL]. ,2002-01-20.

[9] Cyert R M,March J behavioral theory of the firm[M].Englewood Cliffs,NJ:Prentice-Hall,1963.

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