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非常同意楼上的，现金为王的时代。只要参与都有奖励（多少的问题）另外对于文化程度不高的员工来说，也是一种补助的方式，首先组织一次恳谈会，把方案落实下去…………（用柳伟志的方式，身先试足，然后再把奖励做为累加奖励…………）慢慢的员工习惯了，就可以有更多的变通了。

我所在企业是制造性企业,我们公司有自己的简报,有30年的历史了吧.以前没有改制前投稿都是每个部门一个月多少篇,改制后,老板要求只写跟公司有关的文章,比如质量\生产\节能降耗\好人好事\小改小革等的事情,其它一律不准，就是关于企业管理方面的文章都不行.我们公司现在采取稿费制度,一篇稿子25元,但还是不积极.我分析的原因是投稿限制太多,并不是人家不愿意写. 所以我建议贵公司可以采取稿费制度,另外就是不限制稿子的来源和内容,让员工有自由发挥的空间,当然了,肯定会存在摘抄的行为，我觉得只要是合理,对于员工有启发的文章,也还是可以的啊.

《桥梁建设》这个163的投稿邮箱是人的，《桥梁建设》编辑部投稿邮箱应该是：或者 。