教师发表歧视论文怎么办

这位老师最终被解除了聘用关系，因为他的言行在网络上引起了轩然大波，对整个学校的声誉造成了严重的影响

根据国家及学校相关规定，经校长办公会研究，决定给予当事人郭彦努记过处分，调离教学科研岗位；取消其职称晋升资格及各类评优评先资格3年；同时提请上级有关部门撤销郭彦努高层次人才资格。

目前，这位教师的话，他也是受到了相应的处分，而且的话也是停掉了她的工作和教学任务

男教师在朋友圈发布不当言论引发社会关注，宁波大学对此事进行调查核实后作出回应，回应称已经解除与该教师的聘用关系。教师是一个传大的职业，他们教书育人，为社会培养栋梁之材，教师也是一个受人尊重的职业，说起教师人们能想到的都是赞美之词，然而谁也没有想到教师当中也有害群之马，也有教师不注意自己的身份，言行举止体现出来的狭隘不配为师。宁波大学的一位老师李某在其朋友圈发布了一条言论，言论的内容是在抱怨女同事因为家庭的原因把工作推给男同事。但是内容又不仅仅是一般的抱怨，言语间尽是一些不尊重女性的词句，让人感觉这位老师的内心是如此的黑暗。

李某的朋友圈里有学校的老师和学生，言论发布出来以后就被人举报到学院，由此可见这段不当言论带来的影响不小。发到网上以后大家纷纷指责李某，事后李某迫于压力再次发了一个朋友圈道歉。然而事情已经发生了，怎么可能悄无声息的结束。

宁波大学接到举报以后对此事进行了调查，调查结果发现举报内容属实，也就是说该老师确实发表过不当言论。随后宁波大学对此事作出回应，表示解除与李某的聘用关系，对于这样的人学校肯定不会放任不管。

同事经常把加班推到别人身上确实不妥，但这并不是教师能够侮辱女性的借口，工作的事情可以商量，这种不当言论是不容商量的。作为教师更应该注意自己的言行举止，为人师表就应该有正面积极的作用，而不是如此黑暗。

抄袭是学术上所禁止的，同时也是法律法规不允许的的一件事。她不仅会因为学术造假而被开除，严重的话还会受法律惩罚。

现在官方回应说，经过调查，发现，他们月一位老师在微信朋友圈中发布了不当言论，产生了非常严重的不良影响，而且根据学校研究决定，即日起将解除这名老师的聘用关系。