涉密人员论文发表管理

当事人发表有关论文、著作，出发点往往是对学术研究和工作实践的思考和探索，也是积极推动相关领域发展。但如果造成国家秘密泄露，不仅导致国家安全和利益受损，同时也葬送了个人发展前途，实在得不偿失。

为此，有关单位首先应从加强涉密人员管理入手，如在涉密人员上岗前与其签署保密承诺书，明确涉密人员岗位责任和要求，保证其了解并遵守包括论文、著作发表等的各项保密制度、知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查、承担法律责任。同时，也要定期在涉密人员中开展爱国教育和保密法治教育，增强其保密意识。另外，单位还应加强监督，发现泄密隐患或泄密行为要及时报告，并积极采取补救措施。

当然，法律也要求权利义务的对等，保密法第三十五条规定：“涉密人员的合法权益受法律保护”。因此当涉密人员由于工作岗位的特殊性，在学术成果发表等方面受到一定限制时，有关单位应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这也是党和国家对涉密人员关心、爱护的体现。

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2015年11月16日，科学技术部、国家保密局令第16号公布修订后的《科学技术保密规定》。该《规定》分总则，国家科学技术秘密的范围和密级，国家科学技术秘密的确定、变更和解除，国家科学技术秘密保密管理，附则5章43条，由科学技术部和国家保密局负责解释，自公布之日起施行。1995年国家科学技术委员会、国家保密局令第20号颁布的《科学技术保密规定》予以废止。