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偶是吃货范范
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琉璃跃跃

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所谓的“挂名论文”就是论文发表后,在署名上多增加一个人名。论文是某一个人完成的,但是在填写论文作者的时候,多填了几个人名,这就叫发表论文挂名。一般期刊发表论文是会有很多个作者的,但是有用的基本是前两个人名,有的甚至是只有第一个作者才有用。

论文挂名是评职称体制下的特殊产物,挂上了名字,就可以堂而皇之地认为自己是个共同作者了,也算是有论文了,如果有的单位要求不高,就会被钻了空子。有的人甚至花钱买别人的论文挂自己名字,某种程度上也是一种学术腐败。因为多了很多人情论文、关系论文、交易论文。

一个人虽然没有在实际研究中做过什么贡献,但是他有署名论文,照样升职加薪,这对那些潜心搞研究的人是及其不公平的。

比如有的学生独立完成了论文,因为照顾导师的面子,就要把导师名字加上;比如有的人为了让论文能顺利发表,就把有名望的人名也署上。甚至还有互相挂名,共同进步的。

挂名论文有很多好处,要不然也不会有人乐此不疲了。

第一,就是可以完成任务。

有的单位对专业人员是有论文数量要求的,一年必须要在什么样的期刊上发表多少篇论文才可以。这对很多一线的人员来说,压力还是比较大的。所以,很多人就想到了挂名论文这个办法,纯是为了完成任务而已。

第二,就是弄虚作假。

有的研究生水平不足,或忙于各种事务,无法单独完成论文,就在导师的论文上署名,这样就可以顺利毕业,这也是学术腐败的一种。

第三,就是上文说到的交际作用。在论文上署上领导同事导师的名字,即便不能带来利益,但是可以出名啊,这是一种隐形的贿赂。

所以,出台针对没有实质贡献医学科研人员不可以挂名论文这个规定,对整顿学风文风是有帮助的,能让更多人一改浮躁的学术观念,沉下心来做研究。

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冰峰之晶

发表文章说领导重视好吗领导重视是一件好事,它能够让组织和团队的成员更好地发挥自己的才能,从而带来更多的成果。领导重视可以提高团队的凝聚力,使团队成员更有动力去完成工作,也可以激发他们的创新能力,推动团队的发展。此外,领导重视也可以让团队成员更有信心,更有信心去实现自己的目标。总之,领导重视是一件好事,可以给组织和团队带来很多好处。

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huixin0090

发表文章说领导重视可以,企业的成功建立在领导者的正确引导和充分重视上。如果当前的领导者重视员工、把团队的成功放在首位,一定能够促进企业的进步。

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水月琉璃007

不能:直接姓名加职位。负责人是对外说的,不适应于公文行文。

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天蝎兔兔

当然,领导重视是非常重要的,因为它能够帮助提升团队的工作效率,激发员工的积极性,提高团队的凝聚力,并且能够增强团队的凝聚力,让团队更加有效地完成任务。此外,领导重视还能够提升员工的职业发展,促进员工的职业发展,让员工更加有信心和动力去完成任务,从而提高企业的整体效率。

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