高校招聘7年内发表论文

【导语】近日，教育部印发相关指导意见，明确提出了10个“不得”的底线要求，不得将SSCI、CSSCI等论文收录数作为导师岗位选聘、人才计划申报评审的唯一指标等，下面我们就来了解一下具体内容及大学老师招聘要求。

10个“不得”的底线要求

1.不得简单以刊物、头衔、荣誉、资历等判断论文质量，防止“以刊评文”“以刊代评”“以人评文”。

2.不得过分依赖国际数据和期刊，防止国际期刊论文至上。

3.不得为追求国际发表而刻意矮化丑化中国、损害国家主权安全发展利益。

4.不得将SSCI、CSSCI等论文收录数、引用率和影响因子等指标与资源分配、物质奖励、绩效工资等简单挂钩，防止高额奖励论文。

5.不得将SSCI、CSSCI等论文收录数作为导师岗位选聘、人才计划申报评审的唯一指标。

6.不得把SSCI、CSSCI等论文收录数作为教师招聘、职务(职称)评聘、人才引进的前置条件和直接依据。

7.不得将在学术期刊上发表论文作为学位授予的唯一标准。

8.不得将学历、职称等作为在教育系统学术期刊发表论文的限制性条件。

9.不得多头评价、重复评价，严格控制涉及论文的评价活动数量和频次。

10.不得盲目采信、引用和宣传各类机构发布的排行榜，不过度依赖以论文发表情况为主要衡量指标的排行性评价。

大学老师招聘要求条件

教育部对当大学教师没有考资格证书的硬性要求,只有对学历和专业有要求,具体在《中华人民共和国教师法 》中有详细规定。应聘大学的招聘要求，各学校要求不同。大学老师是独立招聘的，通常内部推荐招聘为多：比如优秀的硕博士留学从事教学，或是公开外部招聘，但往往不会对外公布信息，由博导推荐你去应聘如果你达到要求就留任。

关于大学老师招聘要求，就给大家介绍到这里了，希望想要成功大学老师的人能够重点关注一下，祝大家都能有一个好的前程。

需要，根据查询江苏师范大学官网得知，在发布的博士招聘简章中明确标有条件就是在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上，胜任核心课程讲授任务，具有海外学习经历者优先等。

我非常认同这一规定。因为这一规定可以扭转盲目追求论文数量的不良风气。