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豆丫丫星
首页 > 论文问答 > 劳动者在试用期内不符合录用条件是什么意思

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有星星的夜

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试用期被证明不符合录用条件的主要有: ①不符合用人单位招用劳动者的条件; ②第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;) (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 ③第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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张小电1301

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豆哥豆爷

试用期不符合录用条件。对工作的积极性工作态度。还有能否很好的胜任工作?跟同事之间的相处关系

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    豆丫丫星 2人参与回答 2023-12-11
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    试用期不符合录用条件。对工作的积极性工作态度。还有能否很好的胜任工作?跟同事之间的相处关系

    二哥不二1993 1人参与回答 2023-12-09
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    maggie800315 1人参与回答 2023-12-07
  • 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    可以的,有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。

    六月的橙子 4人参与回答 2023-12-09
  • 劳动者在试用期间不符合录用条件的

    是可以辞退的,因为试用期间就是公司考察员工,员工考察公司的一个阶段,如果这个时候缘故不符合规定的话,就可以辞退。

    考小拉考小花 1人参与回答 2023-12-06