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Lucia慢半拍
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糖果屋de芒果

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M序列=管理岗 M1:主管 M2:经理 M3:总监管理职位从M1开始,最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。扩展资料:岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,将分不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并且对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值。职级立足于工作的深度站在自己的位置,去做尽责的事情,己所不欲,勿施于人,专业素质决定职级,这点上参考大学教师的职位设计,可以很好地说明这个问题,讲师、副教授、教授、硕士导师、博士导师等等。以学识为第一选考点,评定每个人的工作职级,根据每个人不同的能力给予不同的待遇。期望人可以有更高的抱负,向上的动力,这或许就是职级设计的基本点吧。当然,在职级设计上,专业技能的考量并不是唯一的,尤其在企业中,我们需要的要求更为广泛。我们要的不仅仅是个人的学识,更为重要的是,我们期待每个人可以很好地和团队相处配合,期待可以有人带动团队的发展,期待有人可以代表我们的团队更好地进行外部的交流。在企业的综合要求下,这些被设计进入职级的分布,以使得每个人知道自己的地位、缺失、将来的努力方向。通常的职级设计中,专业素质为第一考量点,其他企业工作要求为辅助考量点。比如:在满足了专业素质要求的前提下,人际关系为下次职级晋升的第二考量点,决定是否得以晋升。在第二考量点也满足的前提下,评价第三考量点是否达到等等,可以评价一个人的职级究竟可以到多少,以及为什么还不能晋升。职级:同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。属于人力资源管理范畴。岗位职级:企业管理层岗位总裁、集团总裁、总裁办、总裁助理、总经办、总经理、总经办副总经理、总经办总会计、总经办总审计师、董事会、秘书、市场部经理、财务部经理、人力资源部部长等参考资料:百度百科-职等职级
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张小电1301

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PaperwizPx

先弄清楚对方为什么要找你?公司真实合法么,招聘信息真实可靠么?你有多少经验,学历,职称,资历?需要你去做什么职位,有什么要求?什么都不说,直接上来问待遇,我们也不懂得读心术。按人口比例来说,除非你赌上小概率事件:内部人士要出现在知道,还要看到你的问题,还要愿意透露情况,算一下有多少机会给你遇到?待遇问题,按某位网友的建议,打电话问对方的人事,这是他们的工作,他们最清楚,有解释的责任,说的也最准确。其他人的说法都不可信,员工也未必完全清楚。 成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权。与工作条件有关的,比如:公司位置,上下班时间,班车有无,加班频率,出差频率,等等等等。 此外,如果你不是初入职场,更应该关心前景,比如公司的发展方向,你的提升空间。

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吃逛吃逛2333

压力很大,属于客户关系中心也就是客服一类,以前做过,做了1年多没什么前途,2010年那时工资才2500多点,没楼上说的那么多,面对客户简直就是面对爷爷一样,经常受气,有时恨不得立马把业主给做了,现在想想都有点怕!一般男孩子做这个不好,学不到什么(就算能学到,也就一个客服的),真的要进万科的话还不如面试监理学的比较的多,返修办是一个中介部门(属于地产客户关系中心与物业设备部之间),说白点也就个中介,和物业的保安工资相差不大!打了那么多字,建议采纳!

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四叶草人生

M序列=管理岗M1:主管M2:经理M3:总监管理职位从M1开始,最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。职级:指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级,实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。1、在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分,对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。是工作岗位和职务(职称)级别的简称,主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。如公务员领导职务分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。拓展资料:一、基本介绍:1、职级:同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。属于人力资源管理范畴。2、岗位职级:企业管理层岗位总裁、集团总裁、总裁办、总裁助理、总经办、总经理、总经办副总经理、总经办总会计、总经办总审计师、董事会、秘书、市场部经理、财务部经理、人力资源部部长等等。二、划分步骤:1、首先要了解整个企业的组织架构,清晰职级(到底多少级?);2、然后根据目前的实际情况进行一定的调整和修改(例如总办主任尽管是主任级,但往往比经理级要高。);3、要尽量统一职级名称或者明确职级(例如:领班=助理,主任=主管等等)。

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ANATOMY坂崎琢磨

返修技术员主要是对业主所提出的房屋质量问题进行统计和维修的,他是可以联系施工单位进行房屋维修的人员,虽是物业公司的员工,但办公地点和所接触的人都是地产公司的。也就是说比物业维修工具备更加专业的房屋结构、房屋维修的知识zz347622

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虾虾霸霸kat

NPI属于企业项目策划、开发部门的一个职位。其主要职能:1、负责新产品导入及相关流程的管控;2、新产品试产的物料计划及管理;3、研发项目的追踪与控管。“新产品导入”;是指把研发设计的产品通过首次生产制造出来的整个过程,按产品工艺的不同,制造相关制程工作,主要是作为新产品的测试、验证的生产阶段;经NPI验证成功后的产品,由研发部门交接给后段的量产工程部门,同时发行产品批量性生产的认可文件。拓展资料:npi工程师职权1、按规定审批程序,对工艺文件、工装图纸有更改权,对制订的工艺文件有解释权,对不符合图纸要求的工艺作业有纠正权。2、对各车间执行工艺的情况有检查、监督权,对违反工艺纪律的行为有制止和处罚权。3、有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。4、有权召开全公司性工艺技术人员的专业会议,进行技术交流,组织技术攻关,对各车间的技术业务工作进行布置和指导5、工艺部部长对全公司工艺技术人员的奖惩、晋升、晋级有建议权。npi工程师主要职责1、对在计划规定期限内未完成工艺准备工作,而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。2、对因工艺编制或工装设计问题,导致产品大量报废或返修,造成经济损失负责。3、对解决生产中发生的工艺技术问题不及时,影响生产负责。4、对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。5、对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误,造成浪费或损失现象负责。6、对由于工艺设计不合理,造成不良影响负责。7、工艺部部长对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。8、对在工艺技术上发生失、泄密现象负责。9、工艺部协助生产总调度工作,对总调度布置的工作负责。

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