绩效评价参考文献

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little1208
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skyblue086

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6 科学信息化管理作用 整个绩效考评体系配合网络信息管理系统的应用，实行全程网络管理，每月第一个工作日发放考评表，全程网上考核、管理、信息畅通，提高考核工作的效率，起到护理绩效考评科学信息化管理高效有序的作用。同时利用网络程序分析各种护理信息，有利于全面掌握护理现状和动态，提供人力资源管理决策，通过对护理工作人员的绩效评价，管理部门可以采取人员调整、培训、转岗、留聘等多种措施，以保证用较少的人力资源获得较大劳动成果，使各护理岗位的人员使用更加合理，更加有效，达到提高护理人力资源管理效益的目的〔5〕。 通过建立系统、客观、科学的绩效考评体系，运用目标管理法、强制分配法等管理方法，配合网络信息化系统管理，经过3年多的护理绩效考评信息化管理模式应用实践，使护理管理步入科学化、规范化、信息化和标准化的轨道，最大限度地激发了护理人员的积极性和创造性，促进工作绩效，责任心进一步增强，护理队伍整体素质提高，保证了医院的可持续性发展。 【参考文献】 1 孙玲芬，张洁绩效考评在护士专业发展中的作用护理研究，2004，18（10）： 2 高静，成翼娟护理人员绩效考评体系设计护理管理，2003，17（11）： 3 廖玉联，黎月英，梁锦屏，等护理人员绩效考评体系的建立与实施效果分析实用护理杂志，2003，19（7）： 4 加里，肯尼斯绩效考评，第2版北京：中国人民大学出版社，2002，2- 5 林菊英护理人员绩效考评北京：人民卫生出版社，2003，上一页 [1] [2] [3]
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张小电1301
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