录用通知书与劳动合同不一致,以哪个为准判决

录用通知书并没有多少法律效力，你还没有就职签正式劳动合同之前，人家就可以这么玩你，你有维权那点精气神，不如拿去抓紧时间再找下家，消费者维权都是千难万难呢，劳动者

stonegossard 5人参与回答 2023-12-08

你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准

apple樱子 3人参与回答 2023-12-06

录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与

灯神的精灵 5人参与回答 2023-12-08

你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准

幸运吧2016 2人参与回答 2023-12-07

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十九

yoyobear1988 3人参与回答 2023-12-07