面试问题为什么我们需要录用你

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢？ 有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢？ 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。考虑以下几点： 1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。 4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子（一个成功的故事）以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 最后一句，可以用来作为总结的是： 我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。

首先说出自己的优势，自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作，怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历，让面试官看到你的潜力。以上三点总结好，就足以回答这个问题。另附一段话，也可以参考：我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 以上希望对你有所帮助。

回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条 