不符合录用条件证明乱写

回答 您好，很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料可能需要几分钟的时间，请您稍候哦…… “在试用期间被证明不符合录用条件的”这一款强调的是“试用期”，用人单位和劳动者双向选择，而“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”里面劳动者已经过了试用期，就存在经济补偿金的问题了。 亲，很高兴为您解答，如果我的答案对您有所帮助，希望可以给我一个赞，如果有疑问可以继续追问，支持鼓励一下哦谢谢您！祝您生活愉快！ 更多1条 

你考100分又能怎么样?公司招聘,想要你就要你,不想要你就不要你可以给你解释,也可以没有解释我去找工作基本上都要参加试用期,然后不符合条件,把我解雇了,这太正常了!你要学会习惯!

可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓：　　1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实；　　2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认；　　3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件；　　4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓；　　5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。　　6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。