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【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一
悠游肚肚熊 1人参与回答 2023-12-06 试用期辞退员工的合法程序如下：1、用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况；2、如果无法证明员工不符合录用条
尛小尛111 2人参与回答 2023-12-07 可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
李李路路 2人参与回答 2023-12-10 入职没有签订劳动合同，要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。
我的歌声里AA 2人参与回答 2023-12-06 劳动者在“试用期被证明不符合录用条件的”主要有：1、不符合公司招聘时对相应职位的要求2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。1、如果劳动者签了个
苏州齐惠壮士 1人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
