问面试官为什么不录用

看你说你每次都是微笑着回答的，但是笑容要有诚意，要内敛，这样才能显得你是轻松和自然。另外，口才的提升需要你多看书，多背一些你觉得有用的话语，随即应变。但是切记不要故意卖弄和话多。口才的好坏，不在于你能侃侃而谈多久，而在于你说的话是否应景和精彩。有的人可以不停的说很久，可是内容枯燥，也没用。再者，多了解下自己应聘职位和单位的信息，在你应聘的过程中利用进去，可以显出你对这份工作的重视。

我觉得可以直接问一问，因为这样就能够知道哪里做得不好，在以后的面试当中就能够改掉。

工作要求改变。这是经常发生的事情，特别是新安排的职位更是如此。招聘部门在寻找潜在候选人并了解其经验过程中，有时候会发现一些与招聘职位有关需要优先考虑的事项和目标，这样以来招聘人员的招聘重点就会出现变化。

通常面试官，都会出于客套说好的。因为他也不能确定在你之后，有没有比你好的。如果没有，那他们还是要招聘你的，所以得留点分寸。如果有，肯定是选别人了。这是人之常情。有时候，也可能是他们没有伯乐的眼光。多提升下自己的能力和口材，才是面试成功之道。

这时候可以用委婉的方式向面试官询问没有通过的原因，然后采取针对性的改正措施，态度一定要诚恳。