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贵州米粉
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会吸烟的肺

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1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体获得最优绩效的准则2、能级对应原则在人力资源管理中,要根据人的能力安排工作、岗位和职位,使人尽其才、物尽其用。3、激励强化的原则激发员工动机,调动人的主观能动性,强化期望行为,从而显著地提高劳动生产效率。4、弹性冗余原则弹性一般都有一个“弹性度”,超过这个“度”,弹性就要丧失。人力源管理也是一样。职工的劳动强度、工作时间、工作定额都有一定的“度”,任何超过这个“度”的管理,会使员工身心交瘁,疲惫不堪,精神萎靡。弹性冗余原则强调在充分发挥和调动人力资源的能力、动力、潜力的基础上,主张松紧合理、张弛有度,使人们更有效、更健康地开展工作。
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张小电1301

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louisbellen

公平、公开、公正,择优录取。

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岁月若如世

是否录用一个员工,最关键的因素只有一个,实力。作家杨大侠感悟,价值才是自己最硬的资本。

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