单位订阅报刊杂志回扣合法吗

根据法律规定，在回扣问题上成立受贿犯罪，必须具备以下条件：第一，收受回扣的人必须是国家工作人员(受贿罪)、公司、企业或者其他单位的工作人员(公司、企业、单位人员受贿罪)。

回答 您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。 拿回扣当然犯法，无论是否为国家机关工作人员，只要是利用自己的职务之便，获取不正当利益的，达到了一定的数额就触犯刑法，一般非国家工作人员的叫受贿罪，国家工作人员的此类犯法行为叫贪污罪。 私企公司的采购拿回扣算犯法。 我国《刑法》中有一个罪名是：非国家工作人员受贿罪 该罪名规定在刑法的第一百六十三条第二款： 公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。 根据最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》，数额较大指索贿或者受贿5千元至2万元以上的；数额巨大指索贿或者受贿10万元以上的。 《中华人民共和国刑法》第163条规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 由此可以看出企业高管收受回扣是非法的，数额较大时将会构成刑事犯罪。 由此这个肯定是犯罪的哈，亲亲1 提问 我是一家私人企业的厂长，有的人为了自己的利益会跟我发点红包，我也会收下，但是都不影响公司的利益。现在因为公司原因要辞退我，请问我有权维护我的利益吗？比如赔偿金 回答 可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 亲亲，拿回扣是犯法的，属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，辞退没有补偿的。 收受小额回扣应属于违反用人单位规章制度情形，用人单位与劳动者解除劳动关系的，单位不需要支付经济补偿金。 提问 但是厂里没有证据能证明我拿回扣 回答 如果很多的话，都是犯罪了，亲亲。 所以如果公司依据这个解雇，你不能索要经济补偿金。 这个与公司规章制度有关。根据《劳动合同法》39条规定，严重违反用人单位规章制度公司可以解除合同。一般公司都会将这个列为禁止性规定。 无故辞退违法的哦！需要赔偿的！劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 没证据的话，你可以去申请赔偿的，亲亲。 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。 弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！ 更多27条 