笔试结果是录用的主要依据之一

笔试，是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。笔试在企业招聘中的作用主要体现在：1、测量应聘人的基本知识，比如对于人力资源管理岗位，就可以采用回答试题的方式来检查应聘人对于基本知识的了解和掌握程度；2、测量应聘人的专业知识，笔试的内容上可以涉及到专业方面的知识，比如什么叫HR，可以通过应聘者的回答看出他们对于专业知识的认识；3、测量应聘人的管理知识，这一点主要是通过笔试检测应聘人是否具有管理经验和常识；4、测量应聘人的综合分析能力，尤其是笔试中的论述题，对于应聘人的综合分析能力是强是弱一目了然；5、测量应聘人的文字表达能力，这一点在笔试中也得到很好的验证，通过应聘人的笔试结果就可以检测出应聘人是否具备强大的文字表达能力。总之，笔试在企业招聘中的作用很大，特别是在大规模的员工招聘中，毕业可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。

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面试百分之70的分 没人别想进

可以看出一个人的专业知识，从字里行间可以了解一个人的性格。