如果没有被录用,我也希望贵公司

我觉得要啊，面试求职肯定有人被选中，有的人落选。发消息通知，就是为了给一个答复啊。最好还是要及时的回复，不要让招聘者等太久。我之前刚毕业的时候，面试一家公司的时候没有被录用，他们回复了我一封邮件，虽然是拒绝的，收到这样信息我很失落，但是里面的文字让人看了觉得很舒服。我也明白了我不足的地方，然后快速的回归状态，寻找下一家应聘。这种事情有的公司就是没有录取你，就不再给你发消息了，我个人感觉在精力允许的范围内尽可能去回复一下，还有给求职者说明为什么不会被录取，好改进。

在我看来，如果说在招聘中没有被录取的话，那么这家公司就应该告诉求职者，你没有被录取不要不说，那么如果公司不说的话，这位求职者就会焦急的等待，心里想到底这家公司有没有录取我，我还需不需要去找其他的公司面试呢？其实我也许你的一个通知就会对于这个求职者一个极大的鼓舞，极大的信心。有些求职者听到没有被录取的消息之后，心里很落寞，很是失望，也许他的内心是崩溃的，也许这一句没有被录取会打击到他，但是我想说的是，如果仅仅这句话就会把他打到，那么他绝对不是一个合格的求职者，就算他求职成功，他也不会有大的作为，这么弱不禁风，如何堪此大任。公司也有义务告诉求职者有没有被录取这事，一种修为，也是一家公司的风度。

面试如果没有被录用，想问问对方没有用我的原因，看看问题出在哪里，以便及时调整。这种想法是合理的，无可厚非。但是用人方不会直接回答你的问题。好的办法是在私下与HR或者人力资源的知情人沟通一下，这样或许能够大致自己的目的。

作为曾经找工作的大军之一，我在平时也去过好多家企业面试过。有些很简单，在面试的过程中会直接表达出我到底适不适合他们的工作，这类性质的面试就算后续没接到电话我也能接受。而有一部分看过去比较正规的面试，他们往往是层层筛选，还有可能过去面试好几次，比如笔试、部门负责人面试、经理面试等，最终收到的HR一句话是“你先回去吧，有消息我们会通知你的”。当碰到这类情况，是最让人讨厌的，因为面试上了还好，但是如果面试没过的话，在那边苦苦等待着。所以，很多人都不喜欢那种面试的时候说几天内给回复，最后不了了之的公司，特别是应届毕业生来说，会让人感觉这些企业就是撒网式的找一堆来人应付了事，说不定本意根本没想过要找人，只不过为了应付政府、学校的要求参加招聘会。所以我相信大部分人都是希望企业招聘的时候能做到给予及时回复，一封“我们未被录取”的邮件对于我们来说真的特别暖心和有帮助啊。