萌萌哒蜗牛
我的题目跟薪酬满意度是有点出入的哦,我主要研究的是薪酬激励,两者是不能划等号的,也没有包括和被包括的关系。本来我是想用企业的薪酬满意度测量结果,去判断企业的薪酬激励效果,谁知道老师说两者是不同范畴的课题,所以我就改过来了,把薪酬满意度测量改成了薪酬激励效果评价,问卷的内容也换了。但其实后来我看了一篇文献,说薪酬满意度和薪酬激励效果两者是成正相关的关系。题目是《国有企业JH公司薪酬激励研究》,属于企业诊断一类的,是硕士学位论文。还有什么可以帮到你的吗?
近年来薪酬管理在概念和理念等方面,都已发生重大的变化,薪酬管理已成为 企业战略 重要的组成部分之一。下面是我整理了房地产薪酬管理论文,有兴趣的亲可以来阅读一
不满意,没有升职空间。要提高待遇要么学习考证,靠证书,要么跳槽去更好的公司。
薪酬管理的重要性构建思考论文 摘要: 薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容之一,薪酬管理水平与企业人力资源管理水平成正比。本文从薪酬管理的重要性着手,对提高企
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