企业安全培训论文题目

这个好象是篇论文的题目 .今年以来，国家部分行业和领域的重特大事故仍然时有发生，全国安全生产形势依然十分严峻。通过对几次事故的分析，造成事故的原因都是由于操作人员违反操作规程，施工人员违章作业，管理人员监督检查不到位等不负责任的行为所引起。这些工作失误造成事故的行为就是责任人缺乏认真执行安全生产规章制度的责任心。要保证安全生产，必须变“要我安全”为“我要安全”。同样的四个字，顺序不同，本质和意义就不相同。这其中的差别，就是思想和观念的问题。在相同的条件下，工作干得好与坏，跟一个人是否有责任心有很大关系。责任心强的人，对工作认真负责，积极肯干，效果自然会较好；反之，一个人如果没有责任心，或者责任心不强，认为工作干好干坏一个样，那最后的效果自然与前者截然相反。安全工作的特点，要求必须求真务实。安全工作不务实，就会出纰漏、出问题、酿成大祸。而求真务实的关键是责任心。我们只有用心抓安全，才能真正保安全。用心抓安全，首先要精心，做到心里装着事业、装着责任、装着群众。一些血的教训告诉我们，安全工作不精心，事故总会出现，今天不来，明天不来，早晚都会来。这就要求我们各级干部，必须始终把党的事业，把肩负的责任，把群众的利益放在心上。要在思想深处牢固树立以人为本的理念，无论做什么事情，都要坚持把人放在第一位，都要以保障人的安全为宗旨，这是我们必须坚持的第一原则；牢固树立安全第一的理念，工作越繁重，经济越发展，越要重安全，安全第一的方针在任何时候、任何情况下都不能动摇；牢固树立责任重于泰山的理念，牢固树立抓生产必须抓安全的理念，正确处理安全与生产之间相伴相生的关系，抓生产保安全，抓安全促生产，安全生产工作才会得到有力的保障。抓安全要细心，做到工作想到前头、想得细致、想得周全。安全工作重在预防。制度预防、措施预防固然重要，但首先是思想预防。我们凡事要多想一想，要把各种可能发生的情况都估计到，运用HSE的管理手段，认真做好风险识别，牢固树立“以人为本，安全第一，风险没有控制的事坚决不做，凡是做的事确保零事故”的安全工作理念，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都准备好，这样，我们的安全工作才能赢得主动、防患未然、有所保证。要确保企业的生产安全，避免和减少各类事故的发生，关键是要强化安全责任制，提高全体员工落实安全生产规章制度的责任心。我们作为安全主管部门要认真履行安全监管职能，强化检查、查处违章、监督整改。要抓重点，重点抓。施工作业现场、危险化学品装卸、是最容易出问题区域，对此，必须强化监督检查。我们对施工作业现场和危险品装卸点、装桶站等场所增加了检查的频次和强度，对第一种动火作业票我们做到每个现场都亲自到、认真查，安全措施未做到位的坚决不允许动火。高空作业主要抓了安全带的正确佩带，对登高作业未挂安全带的行为进行了教育和处罚，确保了登高作业的安全。对危险品装卸点、装桶站主要是检查装卸作业、危险品运输的安全措施是否到位，吊装作业安全帽的佩戴等。通过加强日常的现场安全检查来达到安全生产的目的。我们认识到安全工作要抓经常，经常抓。监督检查不能一阵风，要坚持经常、常抓不懈，这是安全工作的特点决定的。在任何时候、任何情况下，都要紧绷安全生产这根弦。要抓反复，反复抓。一些安全问题，虽经多次检查整改，但总是反复出现。这就要求我们在安全问题上，要持之以恒地反复去抓，直到抓出结果、抓出成效。抓安全工作，要做到心里装着事业、装着责任、装着群众。平时多一次检查，多一句要求，多一份辛苦，就会大大减少事故发生的可能。体现到工作中，一要腿勤。勤下去、多去一线，对要害部位要心中有数，对现场情况要了如指掌。这样，才能在安全管理上，有针对性地采取预防措施，及时发现和消除事故隐患。二要嘴勤。发现员工的不良习惯就要说，看到不安全的现象就要讲，遇到违章的行为就要管。始终把安全挂在嘴上。三要手勤。勤检查、勤指导，多抓苗头、多抓问题，抓安全知识的普及，抓安全意识的强化，抓安全技能的培训，抓安全习惯的养成，抓安全隐患的整改，从一点一滴做起，真正把安全工作抓好抓实。安全工作的特点，要求我们抓安全工作必须求真务实。安全工作不务实，就会出纰漏、出问题、酿成大祸。而求真务实的关键是用心。我们只有用心抓安全，才能真正保安全。

旅游管理毕业论文题目1 浅析生态旅游中的导游服务2 浅谈我国的乡村旅游3 社会局势对旅游业的影响4 当代大学生旅游消费行为探析5 饭店员工流失的原因、影响及对策6 浅论我国文化旅游资源的开发7 饭店服务质量管理研究8 试述对文化旅游的认识及其实现途径9 我国酒店业服务质量存在的主要问题及对策研究10 浅论民俗文化旅游的开发与利用11 古镇旅游开发及发展策略12 我国旅游目的地网络信息化建设方略探悉13 我国饭店员工培训策略14 试论我国导游管理制度的革新对策15 试述导游风格的塑造及培养对策16 民营企业开发旅游景区问题的分析及对策17 酒店差异化营销研究18 试论导游回扣问题及其改革对策19 ****市乡村旅游发展分析20 风景区开发生态旅游的潜力及建议21 试论体育赛事旅游--以08年北京奥运旅游为例22 风景名胜区的休闲旅游功能研究23 关于我国会展旅游的初步探讨24 对乡村旅游发展的思考25 旅游景区淡季营销现状与对策研究26 我国饭店企业员工流失原因及对策分析27 西部非物质文化旅游资源开发利用28 分时度假在中国的本土化问题29 浅析西双版纳旅游业可持续发展30 对我国导游薪酬体制创新的探讨31 关于我国热点景区门票价格的思考32 旅游景区的主要危机类型及其管理对策33 试论品牌旅游资源的可持续开发34 新形势下提升国内酒店服务质量的对策研究35 饭店员工流动原因及对策分析36 风景名胜区的保护及其可持续发展研究37 论我国旅行社跨国经营的现状与基本战略选择38 浅论中国民俗旅游的开发39 浅论休闲旅游的发展40 试论旅行社服务质量管理改革对策41 少数民族地区旅游开发存在的问题及其对策研究42 试论酒店内部营销策略43 略论少数民族贫困地区的旅游扶贫开发44 论旅游活动中的文化交流问题45 浅谈中国酒店网络系统建设46 论景区旅游氛围的营造和管理47 古镇古村落遗产旅游与新农村建设48 分时度假在中国的发展对策研究49 试述我国旅行社经营管理改革对策50 饭店大学生流失的原因、影响及其对策研究51 塑造旅游社品牌提高市场竞争力52 基于价值观领导的酒店员工流失对策研究53 人本管理——我国旅游企业人力资源可持续开发策略54 试析现行导游薪金制度弊端及其改革对策55 论饭店服务质量管理改进56 我国旅游电子商务的现状和应对策略57 体验经济时代中国饭店业个性化服务策略探讨58 我国旅游企业员工的流失及应对措施探析59 中小旅行社员工流失原因与管理对策研究60 略论都市旅游发展的模式与对策61 试论酒店服务营销62 我国会展旅游市场营销初探63 饭店员工激励研究64 浅析我国平民旅游及其营销策略65 饭店竞争优势的培育66 我国饭店人力资源现状及开发策略探析67 试论我国旅行社网络营销的发展对策68 论旅游目的地品牌营销的途径69 浅析我国家庭自助旅游70 酒店品牌经营71 恐怖活动给旅游业带来困扰72 旅行社员工的激励研究73 浅谈自然保护区生态旅游开发74 中国酒店文化营销现状及对策研究75 员工对我国饭店服务质量的影响研究76 论酒店企业CIS形象塑造77 我国旅游执法的特征和发展对策78 对饭店员工流失的思考79 浅论影视旅游的开发80 我国酒店员工职业生涯规划81 旅行社奖励旅游产品的开发82 我国乡村旅游发展的问题及对策研究83 论古镇旅游商品的开发84 试述我国旅行社服务质量问题及其改善对策85 乡村旅游吸引物论略86 试论我国旅行社业集团化对策87 打造特色农业旅游产品的经营策略探讨88 浅析旅游产品定价策略89 我国饭店管理中的人本策略90 我国饭店业中存在的服务质量问题及对策研究91 酒店CRM应用研究楼主可以参考下~~希望对你有帮助~

我 ，们代做的。。