影响研究论文摘要

薪酬管理对企业员工工作绩效的影响研究论文

摘要： 随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈。市场的竞争也正是人才的竞争，如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着举足轻重的作用，所以只有让薪酬管理体系真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

关键词： 薪酬管理 企业员工 工作绩效 影响研究

一、企业薪酬管理体系的建立

第一，企业要建立合理的薪酬管理体系必须要对薪酬体系做出合理的定位，全面分析本企业的员工层次、企业特点、业务范围等等，然后需要对各部门各岗位做出详细的岗位说明书。

第二，明确企业各岗位之间的工作关系，做好岗位管理，并对岗位做出评价，根据其评价结果做出薪酬调整。这里的岗位管理分为三个步骤：第一步，岗位设计。它是根据企业及员工的共同需要，来确定岗位职责、权利和义务的，岗位设计的规范性可以提高员工工作的安全性和一致性，也是企业为优秀员工提供平台的一个良好的机会，可以通过岗位的优化和调整来达到员工对工作的一种成就感和优越性，促使员工兴奋工作，营造良好的'工作氛围，建立和谐的企业文化。第二步，岗位分析。它是对岗位合理性的一种验证，可以通过岗位分析为企业人力资源部提供可靠的依据，保证岗位上所有的人员都能人尽其才，材尽其用，人事相得宜彰，搭配合理。在做岗位分析时必须要对本岗位进行充分的说明，也就是我们平常所讲的要编制岗位说明书，说明该岗位的重要性、职责范围、工作目标、工作环境以及人员情况等等，让人一目了然。第三步，岗位评价。这是一个综合的过程，它是对岗位设计、分析及说明书的内容进行分析、研究，找出岗位中不合理的现象，并进行改进和调整，从而改善管理方法，确定合理的薪酬，为人力资源管理工作提供数据。比如说，某个岗位员个的整体素质较低直接影响了岗位的整体绩效，这就需要与人力部门进行协调与沟通，进行工资的调动或人员的调配，以达到岗位生产所需。

第三，把企业做出薪酬调整后的绩效数据与同行业之间进行对比和分析，结合企业现状及发展趋势去设计本企业的薪酬等级，形成具有自身特点的薪酬管理体系。

第四，做好薪酬体系中的最重要的一环——薪酬激励制度，并做好及时发放支付工作，以调动员工的工作热情，促进企业的稳定发展。

二、企业绩效管理体系的建立

第一，企业绩效管理体系的设计必须与绩效考核制度相结合，确保绩效考核能在绩效管理及薪酬管理中充分的得以体现。

第二，绩效考核的形式、指标以及考核周期等等都要有明确的规定，要让员工心中清楚明了，这样才能保证绩效管理体系收到成效，考核制度顺利实施。

三、薪酬管理的加强对企业员工工作绩效的影响

1.改善员工的工作状态

公平、合理的薪酬管理可以有效的促进企业员工的工作积极性，让他们在感情上对企业产生依赖性和归属感，通过这种对企业所产生的经济依赖性，来满足企业员工生活的需求及心理的需要，激发他们的工作热情，提高其工作效率。另外要加强与员工之间的沟通，让他们明白薪酬管理的具体细节及其根本意义，一定要做好宣导，让员工清楚薪酬管理带给他们的实际利益，以此来改善员工工作中懒散和懈怠的工作状态。

2.有利于人力资源的发展

第一，良好的企业薪酬管理制度不仅可以提高员工的工作效率，挖掘出他们潜在的能力，而且能帮助企业留住人才，减少人员的流失，创造出一个和谐的企业环境。

第二，合理的对企业员工进行制度上的考核，比如说，可以对员工生产中的操作规范性及生产安全性等等方面进行一定的约束，这样就能起到小惩大戒的作用，对企业的稳定发展更加有利。

第三，正能量的、积极的薪酬管理有利于人力资源的发展，促使员工更加主动的去完成企业的目标，增强工作责任心，实现自身的价值，推动企业的繁荣发展。

3.公平的薪酬管理直接影响员工工作绩效

第一，公平的薪酬管理非常重要，对于员工而言，他们所要求的是企业公平的待遇，如果让他们从心理上感觉到企业存在不公平的行为，或是存在欺瞒、克扣等等现象，他们是无法容忍的，就会带着情绪去工作，甚至还会出现更为过激的行为，这样就直接影响了他们工作的绩效。

第二，薪酬管理的公平性也是吸引人才的一大亮点，只有公平的薪酬管理体系才能制定出合理的绩效考核制度，才能确保员工得到与他们劳动成果相对应的回报，从而提升企业的市场竞争力。

第三，公平的薪酬管理有利于员工工作绩效的执行力度，只有通过合理的薪酬管理，才能让企业各个层面之间达到和谐的统一，使每位员工对自己的工作状况做出客观的评价，对自己的工作绩效有一个合理的定位。

第四，薪酬管理的核心内容是薪酬分配，它直接反映出企业员工的工作成绩及岗位重要性，不论是企业领导者还是企业的普通员工，他们都肩负着企业生产经营与发展的使命，是企业经济效益的基础保障，所以作为企业的高层决策管理者要从本质上意义上认识到薪酬分配的公平性对企业员工心理上的影响。这里所说的公平性并非所有的员工都一概而论，同一个标准，而是要根据其岗位不同，劳动强度不同，职责范围不同等，而进行合理的薪酬分配，使管理人员及核心员工能得到合理的回报，从而调动他们的劳动积极性，提高自身的工作能力，为绩效管理的顺利实施奠定良好的基础。所以说薪酬分配的公平性可以提高企业员工对企业的依赖性、信任度以及满足感，并能促进生产目标的早日实现，推动企业的可持续性发展。

四、如何改善企业薪酬管理对员工工作绩效带来的负面影响

1.完善企业薪酬管理体系

企业管理阶层应该本着公平、公正、合理的原则，建立一套完善的企业薪酬管理体系，并建立与之相匹配的管理制度来帮助其实施。

2.岗位差异化薪酬管理

对企业员工的薪酬管理及绩效管理一定要分部门、分岗位并根据员工的工作状态及工作成绩而定，实现岗位差异化的薪酬管理，使员工之间存在一定的竞争力，让他们觉得只有为企业多做贡献，才能得到更丰厚的报酬，以此来提高企业的生产力。

3.对薪酬管理进行改革与创新

社会发展如此之快，员工的素质也随之而提升，所以对于薪酬管理体系也不能一成不变，要做到适时改革，根据自身的实际情况进行创新与调整，随着市场的变化，企业的需要，来对薪酬管理体系进行提升，对员工的工作绩效进行提升。

总而言之，人才是企业的第一生产力，是企业的第一资源，企业要想得到长期、稳定的发展，必须要培养人才、激励人才、吸引人才、留住人才，而这一切的核心就是要加强企业的薪酬管理，只有制定出一套不仅具有竞争力和吸引力，更要有激励性的薪酬体系，并建立科学合理的绩效考核制度，才能真正的挖掘出员工内在的潜力，更好的提高企业的生产效益和经济效益，从而使企业在激烈的经济市场和人才市场的竞争中取得双赢，并得到健康、长远的发展。

参考文献

[1]汪纯孝，伍晓奕，谢礼珊.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响[J].中山大学学报（社会科学版），2006（4）：103-108，127

[2]徐琨.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究[J].科技创新导报，2011（35）：211

[3]束莉.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响探析[J].现代经济信息，2014（6）：119

[4]罗庆.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响[J].人力资源管理，2014（10）：83-84

长期股权投资准则对财务报表的影响研究论文

【摘要】 伴随着商场经济的不断优化，中国商场公司的经营办法也在不断发作改动。自从2012年，中国财政部施行了长时间股权投资原则的修订，该修订从底子上优化了财政报表信息的实用性和全面性，可是，关于公司的财政管理工作而言，财政报表的编制有较大的改动。对此，为了十分好的把握财政报表的改动，这篇文章详细分析长时间股权投资原则的修订对财政报表的影响。

【关键词】 长时间股权投资原则；修订；财政报表；影响

一、引言

长时间股权投资原则的修订首要是在理论层面从头设计了联营公司与投资公司之间的内部经济买卖办法和抵销办法，将多个公司之间的买卖界说为原则性规矩，然后更完好、细致的表现财政报表的信息实用性和全面性。凭借管帐人员拟定财政报表，可以更直接的表现买卖傍边的利益损益以及抵销调整等等，这也必定致使财政报表会从多个方面发作改动。

二、修订后运用规模的影响

在新经济环境之下，经济全球化的趋势越发显着，中国大多数公司的经济都迈向国际化，财物商场逐步显着，投资做法以及经济活动的频频性也越来越高。长时间股权投资首要是本钱商场经济发展的必定产品，归于公司凭借投资做法取得别的公司股份的一种长时间受益。在修订施行之前，长时间股权投资的原则遍及是以长时间债款投资以及短期投资等多种投资为基本办法的买卖为主，在修订施行以后，长时间股权投资的原则只可以标准和束缚长时间股权投资，在必定规模以内可以将短期投资变更为带买卖性质的经济性投资[1]。在原则被修订以后，运用规模有显着改动，其首要包括以下两种：公司将本身所具有的子公司以及合营公司等公司施行的操控权改动性投资；公司无法再对投资公司构成较大的影响，不能完成操控意图，不具有任何商场报价的经济性投资做法。

三、修订后新增公司兼并性计算办法

修订后新增公司兼并性计算办法首要表现在以下几个方面：（1）获取股权投资有一种办法首要运用一样操控之下的公司取得，施行联合办法进行投资的过程中，投资的办法既能是现金支付的办法，还能是承当有关债款或改动财物具有人等多样化的办法作为投资的首要办法[2]。关于首发就施行长时间股权投资的公司而言，支付现金以及本钱、转染财物、承当有关债款等办法之间的区别是凭借本钱公积完成恰当调整的。关于长时间股权投资的本钱而言，应当保持在同一操控办法之下，公司对中长时间股权投资的启发式本钱底子之上并依据兼并权益所有者的账面价值比例进行分配；（2）对操控权不同的公司而言，兼并本钱投资的清晰之下，应当在购入公司以后，依照兼并本钱来作为长时间股权投资的出本钱钱[3]。初始出本钱钱在必定程度上是证券的公允价值中的一种，首要表现在所支付的负债或财物等方面，一起也有可能在兼并投资的做法中表现为各种费用；（3）在一些可以获取初始出本钱钱的办法上基本上和原原则彻底不一样，这些和原则区别的办法遍及是凭借兼并别的公司的办法完成。这一种和原原则相依的办法首要有四种。第一种，凭借公司所发行的权益性债券来获取，这一种办法是一种权益性证券的公允价值作为初始化本钱投资。第二种，关于投资者自己投资的情况而言，需求依照两边的投资协议或合同价值来清晰投资时所支付的本钱。可是，有一种情况破例，假定协议傍边有价值不允许的约好则不一样。第三种，凭借某种特别的办法获取，利用运用非钱银性的本钱财物来完成买卖，这一种买卖具有十分显着的商业实用性，财物的公允价值可以杰出的得到计量，假定所表现的财物公允价值不可以经过某些可靠性路径清晰计算，则应当挑选投入财物的公允价值。由此可见，假定有补价的办法，仍是应当依照实践的情况进行恰当的补价。终究一种即是凭借负担债款的办法获取，这一种办法中，初始出本钱钱首要是别的公司股权投资的公允价值。

四、修订后财政报表对财政报表内容的影响

在修订以后，长时间股权投资的原则清晰要求投资公司对子公司投资进行期限束缚。需求对这一种投资期限施行关于性的本钱计算，在拟定财政管帐报表的过程中，运用权益法施行恰当的优化与调整。例如，A公司买入了C公司，取得了必定的经济收益，所取得的经济收益也包括了C公司的赢利，C公司赢利傍边有一有些是归于A公司的，那么C公司每隔一段时间就需求将一有些经济收益拨给A公司，通常情况下是在年底。对此，C所取得经济收益的这一批货品的赢利必需求减去A公司所获取的赢利以后才是真实的'经济收益，A公司的长时间股权投资需求以权益法计算所获取的经济收益需求减去那一有些。兼并两个公司的财政报表需求将两个公司内部的赢利抵消掉以后才可以进行编制，A公司的买卖直接表现在长时间股权的投资傍边，而C公司则是表现在经济收益傍边，终究凭借年底A公司的投资回报表现赢利，惯例兼并财政报表必需求抵销掉A公司的长时间股权投资以及C公司对应的一有些经济收益，但这这关于赢利的真实获取而言仍然是从C公司给A公司来完成的，那么就应当是恰当调整A公司的账面价值，也即是凭借对方来表现长时间股权投资。

在修订以后，产期股权投资的处理办法就是与国家上的管帐原则保持一致。认为，在运用本钱法对公司的投资进行处理的过程中，实践表现投资收益的赢利与现金，在这一理论投资傍边是真实的现金流转做法。对此，在运用本钱法对财政报表施行独立制作的过程中，可以直接制作十分有运用价值的信息内容，这关于编制财政报表时的实用性和全面性有十分显着的影响。与此一起，在对编制财政报表的过程中，必需求依照权益法对报表进行恰当的调整，经过这么的办法全面优化财政报表傍边所表现出来的公司所控股权的投资权益改动情况，然后协助公司把握有关事项之间管帐工作中相互抵消项意图处理工作。

五、总结

综上所述，长时间股权投资原则的修订在必定程度上参阅借鉴了国外的一些财政管帐原则以及管帐原则。原则的修订是根据中国国情的，其有用操控并束缚了中国管帐报表的处理办法，并供给了全新的施行方案，依据国际商场的公司原则施行情况进行优化，关于中国公司而言有显着的跨越式改动。长时间股权投资原则的修订内容首要归纳了公司的兼并以及管帐报表原则的有些实践标准。内容首要包括：对兼并公司傍边同一操控的公司运用权益联系的办法进行处理；对兼并公司傍边并非同一操控的公司运用购买法计算办法进行有用操控，将管帐报表的兼并原则会集在长时间投资傍边。长时间股权投资的方针对每一个公司而言都需求有最大量的经济收益，从这一办法中取得的经济收益有十分多的路径，可以凭借股权取得以及别的获利手法，从中取得更多的经济收益。