首先说出自己的优势，自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作，怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历，让面试官看到你的潜力。以上三点总结好，就足以回答这个问题。另附一段话，也可以参考： 我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 以上希望对你有所帮助。
在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢？ 有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢？ 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。考虑以下几点： 1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。 4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子（一个成功的故事）以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 最后一句，可以用来作为总结的是： 我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”应试者语言运用的技巧 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。2、语气平和，语调恰当，音量适中。 3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
无论什么行业面试一般的方式都不一样，但是一般都脱离不了一下几个方面1、以你的简历为中心提几个问题，一般规律是从你的上学中发现问题，比如是你在校期间的情况，担任的职务（记得不要夸大），有的公司不喜欢，担任很高的级别的任务，然后就是课余的勤工俭学，接下来就是你经历过的工作，离职的原因和离职前担任的职务，工作内容2、还有的公司会让你先做个自我兹介绍然后从你的自我介绍中发现问题，问题内容基本和上面基本相同。希望可以对你有帮助
在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢？ 有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢？ 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。考虑以下几点： 1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。 4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子（一个成功的故事）以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 最后一句，可以用来作为总结的是： 我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。
不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展做出你的贡献，而不是说给你发多少工钱。所以以公司为中心很重要，首先你要深入地了解公司的背景和它的需求，并结合自己的优势和特长，谈一谈自己如何利用自己的优势和特长，适应公司的需求，为公司做出贡献。而且在回答这方面的问题是越具体越好因为公司不需要你的空话。公司需要的是熟手可以直接上马为公司做事，而不是一个生手公司还需要花费成本去培养你。所以，说出你的优势，适合公司什么需要，很重要。能力加需求，才能成功。
回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。表明你不只为了找工作，也可以给公司带来收益。
A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。
具体想了解的就是自己的个人能力，想要看一下自己的工作经验以及对于技能方面的一个特殊性以及优异性，判断自己能够为公司带来多大的价值，主要也是考验自己这方面的能力。
在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢？ 有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢？ 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。考虑以下几点： 1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。 4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子（一个成功的故事）以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 最后一句，可以用来作为总结的是： 我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。
无论什么行业面试一般的方式都不一样，但是一般都脱离不了一下几个方面1、以你的简历为中心提几个问题，一般规律是从你的上学中发现问题，比如是你在校期间的情况，担任的职务（记得不要夸大），有的公司不喜欢，担任很高的级别的任务，然后就是课余的勤工俭学，接下来就是你经历过的工作，离职的原因和离职前担任的职务，工作内容2、还有的公司会让你先做个自我兹介绍然后从你的自我介绍中发现问题，问题内容基本和上面基本相同。希望可以对你有帮助
面试官问“凭什么录取你”，组织语言要围绕这几个方面展开：学习经历、行业经历、相关经验项目、任务、专业技能、个人软实力、主要业绩和成果、所获奖项等。
具体想了解的就是自己的个人能力，想要看一下自己的工作经验以及对于技能方面的一个特殊性以及优异性，判断自己能够为公司带来多大的价值，主要也是考验自己这方面的能力。
具体想了解你有什么优势可以让公司选择你，你的能力是不是够好，能够让公司选择你，所以面试官会询问你这个问题。
是想让你说一下你与其他应聘者相比有什么优势。你可以就这个职位本身来拓展，谈谈自己的学习能力，专业技能，工作经历方面的优势。
在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢？ 有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢？ 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。考虑以下几点： 1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。 4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子（一个成功的故事）以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 最后一句，可以用来作为总结的是： 我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。
我对方面有深刻的研究和认识，我相信可以通过我的努力和创意给公司带来更大的效益，同时实现自我价值。
应该告诉对方，自己可以给公司带来很好的收益，而且可以提升公司的价值，并且也会让公司有着一个非常好的改善会，让公司发展越来越优秀。
不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展做出你的贡献，而不是说给你发多少工钱。所以以公司为中心很重要，首先你要深入地了解公司的背景和它的需求，并结合自己的优势和特长，谈一谈自己如何利用自己的优势和特长，适应公司的需求，为公司做出贡献。而且在回答这方面的问题是越具体越好因为公司不需要你的空话。公司需要的是熟手可以直接上马为公司做事，而不是一个生手公司还需要花费成本去培养你。所以，说出你的优势，适合公司什么需要，很重要。能力加需求，才能成功。
首先，你要明白你为什么去这个公司面试。人只有在恰当的位置才能体现出他的价值所在。其次，你要明白。你来这里无非两点，其一是为了生活，其二为了自己的能力的提高，让自己创造出价值，给企业增添价值。当你被问到这个问题时候，不要紧张，录用否是他们的事情。最后，你也得知道，眼前的这个工作未必是对口的，你可以谈一下你的优点和长处，你能为这里做什么。当然，总会有些话不投机的时候，避其锋芒，泰然处之。希望我的回答能帮到您！