你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
以实际用工之日为准
一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
其实我们可以申请劳动仲裁，或者是根据劳动法来向公司讨回公道，让公司给出一定的补偿。
应该先和老板协商，协商不成的话，直接向法院起诉，带着这两个合同直接去告他
您好，合同没有签订，证据不足很难要求补偿。