面试是求职者跟上司的第一次信息交流，今后可能会出现的问题在面试的时候就解决掉，是最好的选择，省时省力——不就是个钱的事儿么，你不说出来，特么的用人单位没准就真不往心里去，我们大概都被这么压榨过吧？
这个时候你的口才一定要好一些，然后就是做编辑类的岗位，一定要有一个清晰的大脑，做事特别的灵活，要有一定的逻辑性
我个人会把我自己提的问题放在工作方面，而少提待遇福利方面。问题1:新人刚到，肯定比较陌生，是否有师傅暂时带一段时间帮助我尽快进入角色吗？问题2:（关于培训方面）有关于新人在岗位上的业务培训么？问题3:您觉得我有可能被录取吗？您个人觉得我表现怎么样？ 很多，对于报社编辑方面的，了解不多，你了解够多的话，或许可以整理出更多的问题来。
这个要看是什么样的公司了！就专业方面谈两点：1成熟运作的公司 看你的经验 和知识的深度 ，譬如你做过几年了？取得什么样的成绩？怎么样编辑才能被收录和增加曝光率？ 这些问题才是他们之中的。2一些小公司和新开的 只要看你是否掌握了 网站编辑的基本知识好相关的东西，有个差不多就用你了，想这些一般的公司也不是很看重网络编辑的。望采纳。
您好，你的问题，我之前好像也遇到过，以下是我原来的解决思路和方法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！ 面试官常常问道的问题： 1、请做一下自我介绍这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。2、你为什么要从上一家公司辞职?这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。3、你的薪资要求是多少?这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！
一、面试文员，面试官一般会问以下问题：1、有没有相关工作经验；2、对办公室软件（word、excel、PPT）熟悉不；3、文笔怎么样；4、你认为怎样才能做好一个文员的工作。二、面试官提出以上问题是想了解：1、应聘者对文员这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉；2、应聘者是否符合文员的基本岗位要求（熟悉办公软件、文字编辑能力较好）；3、考察应聘者对文员工作的看法和平时工作的态度。由于文员的工作比较繁琐，所以特别要求细心、有耐心，并且有责任心。其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。
一、面试文员，面试官一般会问以下问题：1、有没有相关工作经验；2、对办公室软件（word、excel、PPT）熟悉不；3、文笔怎么样；4、你认为怎样才能做好一个文员的工作。二、面试官提出以上问题是想了解：1、应聘者对文员这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉；2、应聘者是否符合文员的基本岗位要求（熟悉办公软件、文字编辑能力较好）；3、考察应聘者对文员工作的看法和平时工作的态度。由于文员的工作比较繁琐，所以特别要求细心、有耐心，并且有责任心。三、建议可以了解一下文员的岗位职责等其他详细内容，可参考：-SYA1k3a0phXJKxq62EYRZcqexLSf-UNm4FNOdAtvkVBHUqCpDbNG7F91p5G_CrFswBHZeGrMcNW0eOe_r_
其他一些经常会被问到的就不在此说明了,希望以下几个问题可以帮到您： 1、作为一个网站编辑，你觉得你能为公司创造的价值在哪些地方？ 2、编辑内容或图片之类时你考虑的第一要素是什么？ 3、就你目前对网站编辑的认识，你觉得我们的网站目前急需解决的编辑问题是什么？ 4、一般在对一个版块内容就行编辑之前你有哪些准备工作是必须做的？
★★★★我是一名报社高管，我来回答你的问题。过了笔试的编辑应聘者，在面试时可能要接受多方面的考察，考察内容根据各个报社的具体情况来定，很难有统一的格式。但是，有几项内容是比较常见的：1、恋爱、家庭情况的了解。了解这些情况，实际上是了解应聘者可用来支配工作的精力。比如，如果应聘者有病重的老母，将可能会分心影响工作。再比如，如果男友或女友在外地，也不是好现象，其忠诚度客观上会打折扣。报社的编辑人员，要求他们的社会关系很稳定。2、生活规律、爱好、个性、心理的了解。生活没有规律，爱好刁钻古怪，行为方式过于时尚另类，都不符合编辑岗位要求。因为，编辑工作是一份讲究流程和模式的工作，有板有眼，需要个性沉得住气，有忍耐品质。屁股坐不住的人，象猴子，那是做不了编辑的。耐心、细心、抗压是编辑要具备的基本素质。因而面试的时候，报社会巧妙设问，了解应聘者各个方面的情况。3、创新能力和学习能力是考察重点。脑子活不活，有没有创意是一个优秀编辑的根本体现。生搬硬套是编辑工作的大忌。把适当的元素整合起来，创意后进行包装，这是编辑的核心价值体现。因而创新能力和学习能力是很重要的。世界在变，知识在更新，没有学习能力无法把“无知”变为“有知”再包装成“信息”去传播。创新能力和学习能力来自于激情，没有激情便没有新闻。面试官肯定要设法考察你这些方面的能力，尤其你是否有激情。很难想象一个没有激情的人能够在报社做编辑记者。4、良好的沟通能力是开展编辑的保证。采写编辑出版是一个系统工程，报社更是。要协调好版面主管和记者和读者和被报道者等多方面的关系，编辑手中的文章和信息都是来自于这些渠道的。编辑依赖于各部门兵种而工作，否则编辑就巧妇难为无米之炊。因而良好的沟通能力非常重要。以上这四点，是笔试中不会考核的，只有通过面试来考察。至于编辑的文字基本功、业务技能、政治素养、知识结构都会在前期的笔试中考核到，这里就不用回答。当然，也有些报社根据自己的情况制定出很特别的面试问题，比如“如果稿源匮乏怎么办”之类。你要分析你应聘的报社的一些特点，推测一下可能的提问，做好应答准备，精神抖擞去面试。谢谢你选择了报纸工作！★★★★
坦诚接受对方挑毛捡刺,以一颗平常心应对,尤其是要表现出你不但文字功底好,而且你是一个极其有责任心的人,因为编辑整天和文字打交道,没有责任心的人是做不了的,还容易出错
口才要好，别紧张，考你能力的，他会说一些话，小心话里有话，看你反应
我也在找同求
对于自身的看法，环境可以改变人吗，自信和自负的区别
请问你为什么想加入我们这个集体 ?你从一个听众的角度来评价一下我们的工作如果当工作和学习发生冲突,你怎样处理?
1．苍穹似的（ 10 ）2．上网聊天（ 7 ）3．趋之若骛（ 11 ）4．在陇间（ 9 ）5．显得金璧辉煌（ 3 ）6．心情郁闷（ 1 ）7．编缉和校对（ 4 ）8．东方明珠上海（ 6 ）9．编篡辞书（ 2 ）10．甜甜的哈蜜瓜（ 5 ）11．请作者改稿（ 8 ）