公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
您好！根据《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据《劳动合同法》之 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1、不需要支付双倍工资。试用期从正式上班当天开始算。2、用人单位如果觉得劳动者尚不能完全从事所安排的岗位，可以延长试用期，但总试用期最长不能超过半年。3、劳动合同法规定，劳动者一经录用，用人单位必须立即与劳动者签订劳动合同，如有约定试用期的，可先签订试用期合同。为签订劳动合同的属非法用工。劳动者可以立即到当地劳动监察大队检举。
不需要支付双倍工资。试用期不包含在用工之日。用人单位只能约定一次试用期，试用期时间最长不能超过半年。劳动合同法规定，劳动者一经录用，用人单位必须立即与劳动者签订劳动合同，如在一个月之内未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。
你好 劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有与员工签订劳动合同公司与员工各需要承担什么责任或者义务。公司没有与员工签订劳动合同这也是违反劳动法的。也是国家不允许的。
公司没有与员工签订劳动合同，作为员工，你就要保留在这家公司就业，对方定期给你发了工资的证据！比如说你的考勤记录，比如说你的工资发放记录！从你入职的第二个月起，你如果离职，可以向公司索要每个月两倍的工资！要求公司给你购买五险一金等等！