事业单位编外人员管理的问题与对策.宋凯.【摘要】：近年来,随着我国经济社会和公共服务事业的快速发展,事业单位承担的管理和服务职能越来越多,业务和内部管理的工作量也日益增加。.事业单位为满足其发展需要,开始大量聘用编外人员,编外人员大多在...
浅谈高职院校编外人员管理问题.摘要：随着我国经济社会的快速发展、社会分工的细化和服务要求的提高，无论是机关，还是事业单位都存在极大的用人需求，单纯靠一年少数的大批量公开招聘难以满足实际工作需要，因此全国上下普遍存在编外用工情况...
但编外人员薪酬低、管理难、流动性大等现状，是机关事业单位编外人员管理存在的普遍问题，且矛盾日益凸显。本文主要针对目前编外员工管理现存的问题，积极探究切实有效的可行性对策，希望能促进机关事业单位人员管理体制的完善。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]乡镇卫生院发展空间狭窄，基础条件较差，尤其是处于偏远位置的乡镇卫生院，工资福利水平较低，编外人员流动性较大
我国“编外人员”隐形膨胀研究——一个基于我国地方的案例调查胡晓东（中国劳动关系学院公共管理系，北京100048）【摘要】近年来，我国中央和地方开始大量招聘“编外人员”，以协助各级利用公共权力，维护公共利益，解决公共问题，提供公共服务或产品。
事业单位编外人员管理对策论文事业单位编外人员管理对策研究摘要<劳动合同法>的颁布实施,对劳动者合法权益的保护大大增强,对促进社会用工的和谐起到了决定性作用,劳动用工问题制度和相关法律日益完善.但事业单位编外人员的使用上,由于国家相关制度建设的不完善,仍然会在长期内存在着...
Y医院编外员工忠诚度及提升对策研究.孙敏.【摘要】：近几年来,伴随着我国医疗事业的不断发展,人们对自身身心健康提出较高要求,看病就医人数增加突显出医院数量增加与医护人员不足之间的内在矛盾。.为了弥补医疗机构人员短缺的现状,大部分医疗...
本文是一篇人力资源管理论文，本文以N县为例，介绍了该县编外聘用人员管理体制的组织框架、基本运作方式以及各项管理制度，指出了其存在的问题，通过建立编外聘用管理分析框架。
员工忠诚度现状调查及提升对策-忠诚是一个公司加快生产速度,提高自身竞争力的关键,它是公司立足和繁荣的基础。但是,随着公司之间的竞争越来越激烈,员工的心态也在慢慢改变,所以有很多公司都存在着人员流失的问题。尤其是面对...
长期以来,在我国有关部门的管理理念中,对于人员规模的控制一直局限于对在编人员的管理,对编内人员的增长进行了严格的控制,但对编外人员的管理,基本处于无序的状态,缺少相应的制度进行约束。公立医院对于编外人员数目的控制意识不强,造成编外用工的大量出现。另外,对于单位存量人力...
摘要:针对医院编外人员的管理,是医院管理工作当中的重点和关键点。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细的分析了医院编外人员管理的实际方案以及工作的特征和性质等,力求以...
但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同“打零工”,这样的人员就...
No.3【血液管理】血站编外人员流失原因的质性研究姚向阳,费小英,郑静(浙江省湖州市中心血站,浙江湖州313000)摘要:目的:探讨血站编外...
所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出,对于竞争十分激烈的企业来说,人才成了企业发展的关键,如何吸引、培养和留住人才,防止员工流失,成为企业竞相关注的课题。...
简介:关于本文可作为南京农业大学方面的大学硕士与本科毕业论文南京农业大学论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。目录摘要:劳动力市场竞争日趋...
本文从人力资源管理的角度出发,针对编外聘用护士流失的问题,分析了编外聘用护士流失的各种原因,特别是对心理因素进行了分析,重点阐述了薪酬收入对编外聘用护士...
内容提示:浅析事业单位基层编外人员流失的原因及对策摘要:在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能承...
【摘要】:目的:了解医院后勤编外人员的生存状况,探索其流失率高的原因。方法:对温州地区3家三级医院后勤编外人员随机抽样,采用问卷,调查其生存状况和流失率高的...
拈花微笑分享于2010-09-0213:24:8.0医院后勤编外人员生存与流失状况分析文档格式:.pdf文档页数:3页文档大小:243.97K文档热度:文档分类:待分类系统...
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