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李蕙羽【摘要】文章以高新企业S公司“90后”研发员工为样本，从薪酬与福利、环境与条件、工作与培训、绩效与晋升、领导与管理5个维度对工作满意度进行调查，分析该群体员工的工作满意度状况及原因，并提出提升
X公司90后员工满意度的影响因素和对策研究知识重在应用，分享产生价值。学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
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摘要：90后员工在许多管理者眼中，是非常特别的，甚至是管理的难点，但随着时间的推移，90后员工会逐渐成为职场的主力。本文根据对90后员工特点的分析，为管理者提出几点有关有效管理和激励90后员工、提高90后员工工作满意度和敬业度的...
[2]辜应康，杨杰，唐秀丽.上海酒店员工满意度与离职意向影响因素实证研究口].江苏商论，2011，03泪-36.[3]袁楚芹，黄文远.90后员工工作满意度、组织承诺与离职意向关系研究[J].商场现代化，2013，26:117-119.[4]陈勇.90后员工"闪辞"离职现象的原因分析及
什么样的公司，不能让90后员工死心塌地职场中，很多企业老板对于90后都有一个共同的看法：90后吃不了苦，眼高手低，留不住!为什么在公司企业管理者眼中，90后会背上这样的标签呢?为什么90后员工在一家公司待的时…
然而员工的高离职率问题严重影响企业的经营发展，员工队伍的稳定对公司是否能够长足稳健进步有着非常关键的影响。所以探讨90后知识员工工作满意度与离职倾向是否存在某种关联，应采取怎样的措施改善他们的离职率问题具有重要意义。
文-0574Z5;质优价廉,欢迎阅读!引言,文献综述,后”员工工作满意度调查问卷设计,基于调查结果提升“90后”员工工作满意度的建议,级、二级维度得分表,改善员工的...
提升90后员工工作满意度的路径金哲娇(长春大学吉林长春130000)摘要:根据2010年全国第六次人口普查数据显示,90后总人数为1.88亿,占总人口的14...
中国计量学院本科毕业设计(论文)“90后”员工工作满意度研究——基于杭州的实证AResearchonJobSatisfactionofthePost-90sStaffs—BasedontheE...
目前,90后员工已经成为职场中的中坚力量,是社会新增劳动力的主体,提高90后员工工作满意度是实现企业稳定发展的保障.以我国90后员工作为研究对象,通过问卷调查的...
本文首先通过文献综述归纳总结了员工满意度的理论起源、相关激励理论和影响因素,并在已有研究基础上提出概念模型,同时梳理总结了90后员工的特点和研究现状;其次,根据实地调...
90后具备着80后以及70后所没有的特征和性格,怎样实现90后员工的有效管理,是很多企业都需要关注的问题.本文主要是以90后员工作为研究对象,对其工作的满意度进行研究,针对影响9...
[5]冯丽雯.90后员工的特点及其管理措施[J].管理观察,2018(20):41-42.[6]刘玉敏.X公司90后员工满意度的影响因素和对策研究[D].南昌:南昌大学(硕士学位论文),2...
中国计量学院本科毕业设计(论文)“90后”员工工作满意度研究——基于杭州的实证JobSatisfactionPost-90sStaffs—BasedEmpiricalStudyHangzhou学生姓名...
本问卷旨在了解90后一代人对公司管理,工作环境,福利待遇等各方面情况的真实看法和意见,以及对其工作的满意度,希望您能填写真实想法,你的意见对我们很重要,非常...
X公司90后员工满意度的影响因素和对策研究知识重在应用,分享产生价值。文档格式:.pdf文档页数:59页文档大小:3.53M文档热度:文档分类:论文--毕业论文...