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保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
《保险公司员工流失与对策研究》-毕业论文.DOCX,PAGE3*****毕业论文毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：*****作者姓名：*****作者学号：*****指导教师姓名：*****完成时间：2012年5月...
我国寿险电销人员流失问题及其对策研究.曹秀芝.【摘要】：传统的保险销售模式从产生至今存在着越来越多的弊端,为了更好的发展保险,改变人们观念里对保险的错误认知,引导人们正确认识保险,发展新的保险销售渠道有着重要的意义。.保险电话销售模式在...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状。
本文将从人员流失现状及产生人员流失的原因进行分析，近而寻求对策进行研究。二、研究背景综述（一）代理制销售模式下人员流失现状营销人员流动频繁已成为保险业的“通病”，而代理销售人员频频流失其最为直接的原因就是代理制销售模式。
保险营销员薪酬绩效制度对于员工留存率的影响.【摘要】：一定比例的员工流动率可以保持企业的发展活力,提高员工工作的积极性,促进企业经营业绩的提升。.但是,如果正常的员工流动变成了员工流失,尤其是核心人才的流失,就会对企业经营发展产生极大的...
1.1.2人才流失的含义人才流失，英文称为“BrainDrain”，我们认为“人才流失”是指人才终止与企业的劳动合同（雇佣关系）的过程。.需要指出的是人才流失不同于人才流动，从市场资源配置的角度来看，只有合理的人才流动才能优化配置人才资源，从企业的...
企业销售人员流失的原因分析.摘要：改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始，也是我国人才流动的起源。.转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。.经过将近30多年的发展，我国的产业结构发生了剧烈的变动，对于...
关于员工流失论文的开题报告.doc,西安财经学院本科毕业论文（设计）开题报告本科毕业论文(设计)开题报告论文题目：顺达物流公司员工流失问题浅析学生姓名：王培杰学号：0802070240专业：人力资源管理班级：人力0802指导教师：段淑芳填写说明1．此报告应在指导教师的指导下，由学…
国家的大力支持与推崇，现如今保险业之间的竞争已不仅仅是产品、市场、技术、资本和管理手段的竞争，更重要的是谁拥有核心竞争力。而核心竞争力主要是体现在组织力和人才的竞争。要成为基业长青的保险企业，核心任务是关注骨干员工，留住骨干员工，解决骨干员工流失问题。
保险公司员工流失与对策研究毕业毕业设计报告(论文)论文题目:作者所在系别:作者所在专业:作者所在班级:作者姓名:作者学号:指导教师姓名:完成时间:保险公司员工流...
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别:经济管理系作者所在专业:市场营销作者所在班级:本科生毕业设计(论文)原创性及知识产权声明本人郑重声明:所呈...
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我国寿险销售人才流失原因分析及对策研究(论文).docx关闭预览想预览更多内容,点击免费在线预览全文免费在线预览全文我国寿险销售人才流失原因分析及对策研...
(论文)浅析保险公司关键员工流失与对策下载积分:1500内容提示:绦给-NSURANCE较小;同时,他们还具有高度的外部流动性,也就是说,他们同样能够在另...
(一)代理制销售模式下人员流失现状(5)(二)代理人员流失导致的问题和危害(7)三、人员流失的理论基础和以往研究启示(8)(一)保险人员流失的研究状况(8)(二)学界研究对本...
·8(二)学界研究对本论文的启示···9四、保险代理人员高频率流失原因分析···10(一)用人制度存在严重问题···10(二)业绩考核制度导致流失···
我国寿险销售人才流失原因分析及对策研究:作者:matz1009论文提纲一、引言二、人才流失的概述(一)人才流失的定义与成因(二)人才流失的分类1、显性流失和隐性流失...
论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心寿险代理人员流失现象分析及对策喜欢0阅读量:18作者:李彤宇展开摘要:随着寿险业务的发展,寿险代理人制度已...