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关于公务员招聘问题的一种数学模型(2004年高教社杯全国大学生数学建模竞赛题)曹爱华.【摘要】：本文将公务员面试成绩分数化后,根据各部门对应聘人员的不同要求适当给出权重向量,再利用模糊数学优选法算出每个部门对应聘人员的满意度,遇到多个部门都...
Nature论文一作，却放弃科研回老家做公务员，这是安徽宿州90后男孩郝治伟的人生选择。8月18日，郝治伟担任一作、其导师左彪担任共同通讯作者的论文，在Nature正式发布，这也是以浙江理工大学为…
数学建模论文大全.zip2004年高教社杯全国大学生数学建模竞赛题-关于公务员招聘问题的一种数学模型2004年中国大学生数学建模竞赛论文(电力市场的输电阻塞管理)l.pdf2005-2009全国大学生数学数学建模竞赛参考答案2005高教社杯全国...
提供2004年D题公务员的招聘!!文档免费下载，摘要:公务员招聘方案摘要本文针对公务员招聘中决策主观性较大和各方面要求不同等多种因素影响的问题，根据应聘人员意愿、成绩和用人部门的要求等利用模糊数学与权重系数等知识，对各个应聘人员的面试成绩进行分析，建立了一个遴选人才的决策...
2004全国数学建模D题公务员招聘问题2004D题公务员招聘公务员招聘我国公务员制度已实施多年,1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导…
公务员考行测申论，和大学的内容没有任何关系。身边不乏大学玩了四年，最后学三个月考上公务员的同学。他…
冯军旗为完成博士论文，于2008年深入中原腹地的一个农业县挂职两年，他借“职务之便”收集官员在年龄、学历方面的造据，披露该县改革开放以来的虚假政绩工程，甚至搜罗了这个县1013名副科级及以上干部的简历，寻找他们升迁路上的“奥秘”。
.对公务员招聘问题的思考2004年高教社杯获得者编者按:该文用层次分析法确定了各招聘人员对各部门的权重,将笔试成绩和面试权重综合,融合各类工作的要求,分别...
2004:1005-3085(2004)07-0137-05,,:,,(450001)::0-10-1NMMatlabLingo:0-1:AMS(2000)90C10:O221.4:A121)(1)(2)(3)(4)(5)2)rqijQQ1Q2BN×4CN×1DN×1EN×1FN×1ij(1)(1)(2)...
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在明确胜任能力模型在我国公务员招聘工作中的应用逻辑结构的基础上后,通过对构建胜任能力模型的风险性分析,从而合理的规避风险,最大限度的提高相应岗位公务员胜任能力模型的...
1.2.1胜任能力模型的研究现状第10-12页1.2.2我国公务员招聘的研究现状第12-13页1.3研究设计第13-15页1.3.1研究思路第13-14页1.3.2论文结构第14-15页2胜任能...
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数学竞赛论文全国数学建模竞赛范题公务员招聘的优化模型摘要:本文研究了公务员录用分配的优化问题。以现有标准为参考,采用层次分析法和Saaty等人提出的1—9尺度来量化面试中...