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本文是一篇企业管理论文，本文依据问题导向的原则，构建“干预、政治晋升与过度投资”的理论分析框架，实证检验国企高管政治晋升对企业过度投资的影响结果与作用机制。
国有控股公司高管政治及经济动机不仅驱动了政治晋升激励对于公司价值正向和效应的猜想,也引发了国有企业“做大”或是“做强”的讨论。论文以锦标赛理论、管理激励理论、高阶理论、管理层权力理论等为基础进行理论推演,通过文献回顾找出已有研究的不足,构建逻辑框架。
工商管理论文范文目录一、香塞尔玩具有限公司简介1二、香塞尔玩具有限公司在晋升机制方面存在的问题1（一）、晋升的标准不够规范，降低了晋升的公平、公正性1（二）、晋升通道比较单一,导致流动率下降1（三）、没有为员工设计合理...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
国企员工激励制度的现状及对策.pdf.山西师大学报(社会科学版)研究生论文专刊第41卷2014革II月国企员工激励制度的现状及对策寇喜兵摘要本文分析了时代背景下中国国有企业激励制度的现状，并分析了目前固有企业激励制度中存在的问题，将问题总结概括为四...
随着市场经济的发展和各企业间的竞争日趋激烈，如何让国有员工创造最佳的业绩是国有企业人力资源管理面临的严峻挑战。近年来，随着国际金融危机对中国经济的影响，中国国有企业普遍存在激励匮乏、员工频繁跳槽的问题，现代人力资源管理要求运用正确的手法去了
浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度BAIDU_CLB_singleFillSlot("10979");摘要：企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
国有企业人力资源管理现状及对策思考来源：人大经济论坛论文库作者：阳阳时间：2015-03-27国有企业人力资源管理现状及对策思考摘要：当前，我国的市场经济建设正在不断深入，国有企业也要跟随市场经济发展潮流，认清市场发展趋势，做好人力资源的配备与管理工作。
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
导读:为您写晋升员工毕业论文范文和职称论文提供相关参考文献。石一平山东安顺矿业科技有限责任公司277100【摘要】本文主要阐述了国有企业技术人员晋升机...
本文研究了国有企业技术人员晋升方面存在的问题,以及存在这些问题的原因分析,并同时提出双阶梯晋升模式,职务晋升的公正性原则,以及胜任力模型,希望对国有企...
国有企业技术人员晋升机制研究下载积分:1500内容提示:前沿论丛管理实务HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.45发展。第二,完整地理解和掌握企业文化的定义和内容...
〔摘要〕本文通过对国有企业进行深入调研,结合相关经济学激励理论对企业内部现状进行分析研究.从激励的角度,重点考察了企业内部的薪酬体系、培训体系和晋升体系...
国有企业内部岗位晋升管理办法URdIvuwHUcBH0yiohR0mJlXdKL7TsIkaXMcMraHpMkwSJWAZxAfKSeijuzyanTOCrbjdLMw79BQZo5JoBXWicQ7setRsch2tLjbimWEaDYAGE8u...
企业骨干人才的流失没有引起国有企业的领导者的重视和防范,更没有针对此情况提供相应的解决方案。这说明对于国有企业本身而言,虽然有着相对优惠的待遇和工作条...
3、宣传提合理化建议的职责部门和工作流程,让员工对提合理化建议的组织机构和运行模式有清楚的了解,知道怎样去提建议以及自己所提的建议是怎样得到采纳和落实...
国有企业的绩效考评体系往往流于形式,考评结果与实际薪酬及岗位晋升关联性不大,国有企业缺乏科学合理的考评体系,主要是由于一是缺乏相关考评体系的实施可借鉴经...
2、完善国有企业激励机制的建议2.1、建立科学完善的绩效考核制度在工作分析的基础上制定一套全面客观科学的绩效考核评价体系,并将考核结果作为职工调薪与晋升的重要依据,以...
当前,国有企业的人事管理改革没有取得实质性变革,依然沿袭了计划经济体制下的人事管理模式,国有企业中的人事管理部门仍然以工资的分配与管理及人员的调配和晋...