本文以华为公司为例，从绩效管理、薪酬管理，员工开发、招聘，员工关系管理等方面对华为公司进行研究，并结合华为公司的具体情况，提炼出华为公司在人力资源管理体系上的优点和可取之处，从而使其他企业在人力资源管理的合理应用上能够得到一定的...
华为公司的成本管理问题研究毕业论文（设计）.doc,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，毕业论文（设计）毕业论文华为公司成本管理问题研究题目指导教师学生姓名李士博二O一三年五月十八日华为公司的成本管理问题研究摘要通过成本管理新理念的学习研究，结合国内外...
华为质量管理案例分析.doc,PAGEPAGE3武汉工业学院——质量管理论文学生：刘登学号：080801318班级：08级工管3班华为集团第一部分：集团介绍华为技术（“华为”）是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运营商建立长期合作伙伴关系。
华为之道的实质是管理常识，华为的成功源于坚守常识。华为秉持为客户创造价值，为奋斗者提供舞台，推动社会可持续发展的企业宗旨，以客户为中心、以奋斗者为本，聚焦主业、长期投入，倡导奋斗精神和分享文化，这些是《用好人，分好钱：华…
华为管理|让华为成功经验惠及更多人和企业2020/04/1508:13这次结合新冠疫情的处理和大家分享一下风险管理，其实风险管理和危机管理是在一起的。我们把风险识别出来，风险发生以后，就变成危机了。那么，风险和危机管理到底怎么管，我们...
国内许多企业学习华为已经持续多年了，华为一有新故事，大家津津乐道，任正非每有新文章，必定广为流传。但令人奇怪的是：真正学到华为精髓的企业似乎并不多见。问题在于：华为的以下这些管理精髓其它企业是不容…
华为设有账务管理部，集中负责全球会计账务处理。从下图1中可以看出，其财务体系被分为三大块：会计核算（账务）、财经管理（财经）和审计监控（内审），审计负责监督审核会计核算，在保证会计核算准确无误的情况下，财经管理才能发挥其…
华为公司成功关键因素分析论文范文【论文字数:论文编号:未知】华为公司成功关键因素分析论文范文【摘要】：在竞争日趋激烈、复杂多变的市场环境中，很多企业面临着自己的竞争优势逐渐弱化乃至丧失的危险。
企业战略管理是一个层次化的体系,理论认为公司战略分为三个层次:公司战略、经营战略、职能战略,每个层次针对企业不同层次的战略制定、实施和评价、控制行为进行管理。本篇文章就为大...
封面《华为企业战略管理论文(精选10Word格式,可编辑,可修改内容含:搞要,关键字,正文,参考文献等。精心整理,放心阅读!质优价廉,欢迎下载!文档信息文档编号:...
管理的最高境界是“无为而治”。从曾国藩的“虎狼之师”到任正非的“狼性华为”,我们可以看出,人的无为,必须建立在“制度有为”的基础之上,而有效的制度设计,又必须建立管理者的管...
华为人力资源管理论文范文三篇.doc,华为人力资源管理论文范文三篇人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内...
管理学论文:华为,一半是海水一半是.docx,华为,一半是海水一半是步入2013年,就要谈谈“13”。13是什么东西?它在东方人和西方人眼中有着不同的色彩和魔力。13年前的2...
导读:本文是一篇关于管理华为论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。(苏州大学政治与公共管理学院江苏苏州215006)摘要:本文通过对功利时代两种不同...