浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
薪酬模式陈旧。传统的“完全岗位薪酬模式”和“以岗位薪酬为中心的上浮制薪酬模式”要不是实行固定工资制，要不就是只上不下的工资制。这两种薪酬管理模式都无视员工素质能力、工作努力程度、工作绩效方面的差异，缺乏足够的创新动力。教研论文发表
公司薪酬制度优化设计毕业论文.题目X公司薪酬制度优化设计所在学院：经贸管理学院专业：企业管理班级：11（1）班学号：201105910906学生姓名：古力麦热木亚森指导老师：蒋建华完稿时间：20142011—2015学年摘要随着经济的快速发展，企业之间的竞争已经...
顾问式销售12讲，让销售不再难做.胡浩.¥0.00¥199.00.固定工资、绩效工资、福利分案范例(42.69KB)所需积分：.（友情提示：大部分文档均可免费预览！.下载之前请务必先预览阅读，以免误下载造成积分浪费！.）.立即下载.
（最新）企业薪酬制度职等职级设计企业薪酬,职等职级,薪酬设计辽宁星星化肥有限公司薪酬制度设计成员：指导老师：第一章第一条适用范围除人力资源部另行的专案方式处理者外，本方案适用于辽宁星星有限公司（以下简称公司）各级员工。
现代企业薪酬设计毕业设计论文.doc,PAGEPAGE1目录TOC\o"1-3"\u一、导论PAGEREF_Toc265378353\h11、研究的背景PAGEREF_Toc265378354\h12、研究的意义PAGEREF_Toc265378355\h13、研究的内容和方法2二、薪酬...
对于设计开发人员实行提成工资制。对于分厂生产操作工人、生产线检验工人采用计件工资制。对于后勤服务工人采用固定工资制。其特征是每月支付固定工资。特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。离退休人员的薪酬另行规定。
对高层次人才实行年薪制，首先要解决什么是高薪人才，标准需要制定好。.有些事业单位，让单位自己选，选出来的是什么人，也不需要解释。.其次，待遇标准应该如何参照。.与人才在企业的收入，大概比例为多少。.不过，看起来感觉这条像是针对高校类...
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DC公司薪酬体系分析与设计.刘长江.薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。.它也是人力资源开发与管理的重要环节。.人力资源开发与管理的主要任务是：吸引人才、留住人才、培养人才、利用人才以及激励员工、提高企业竞争优势和...