道格拉斯·麦格雷戈道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。
X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题，Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。我们可以将Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善，在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系，因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法。
X理论和Y理论(TheoryXandTheoryY)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（DouglasMcGregor）提出来的。这是一对完…
以“Y理论”为主题_撰写一篇小论文。浅谈Y理论在日常企业管理中的适用———2014秋行政管理本科邓宏远Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。
浅谈Y理论在日常企业管理中的运用Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。
浅谈Y理论在日常企业管理中的适用以“Y理论”为主题_撰写一篇小论文。浅谈Y理论在日常企业管理中的适用Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。
麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文，其中提出了著名的“Y理论”。A.《企业的人性方面》b.《组织与行政的新观点》c.《职业的经理》d.《领导和激励》
什么是X理论和Y理论假设？陈述你是否同意这些假设的理由？X理论与Y理论是管理学中一对基于两种完全相反假设的理论，前者认为人们有消极的工作源动力，而后者则认为... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于x理论或y理论论文的问题>>
什么是X理论和Y理论假设?陈述你是否同意这些假设的理由?X理论与Y理论是管理学中一对基于两种完全相反假设的理论,前者认为人们有消极的工作源动力,而后者则认为人们有积极的...
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麦格雷戈的“X理论—Y理论”麦格雷戈认为,有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的。各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据,可用不同的方式...
人际关系理论和其他三者不是一回事，不应该放在这里。x理论，y理论和超y理论都只是人性假设学说，类似于...
麦格雷戈本人认为,与X理论的假设相比,Y理论更实际有效,因此他建议让员工参与决策,为员工提供富有挑战性和责任感的工作,建立良好的群体关系,这都会极大地调动员...
A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论查看答案麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文,其中提出了著名的“Y理论”。A、《企业的人性方面》...
12概率论和数理统计的思想方法已经渗透到自然科学和社会科学的许多领域，应用范围代写论文相当广泛。但对...
在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文,提出了有名的“X理论一Y理论”。基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看...