今年来，诸多新闻媒体报道关于大学生心理问题带来的各类案件的发生，引起了社会的广泛关注。解决大学生的心理健康问题是为大学生在思想、学习和人生价值方面的成长保健护航。EAP新型的心理服务模式出现，给在校大学生提供创新的心理服务，着重对心理危机全过程的管理。
EAP：聚焦于工作场所的最好实务.时间：2011-04-21作者：秩名.论文导读：这个趋势代表了一个重要的转变，即从控制人力成本转变到了创造人力资本的价值，由此导致组织在领导力发展、晋升规划、生涯指导、人才扶持、知识传承及其他人力资本投资方面产生新...
EAP(EmployeeAssistanceProgram)中文意思是员工帮助计划，它是通过专业人员对组织的诊断、建议和对组织成员及其家属提供的专业指导、培训和咨询，来帮助解决组织成员及其家属的各种心理和行为问题，维护组织成员的心里健康，提高组织成员
EAP在我国的实施现状及相关对策.坝代教胄EP在我国的实施现状及相关对策A贾英（理学院经济与管理学院大云南大理61073）0摘要：AP作为一项有效的人力资源管理辅助工具，在竞争日趋激烈的现代社会中已受到越来越多企业...
EAP在中国发展现状与对策分析.doc,EAP在中国发展现状与对策分析摘要：EAP的实施，有助于发现员工的心理问题以及与之相关的组织气氛、企业文化和管理等方面的因素，EAP可以提高员工健康度和企业绩效，这对企业的决策、管理、改进和员工...
易普斯EAP培训服务,成立20年！全国EAP领域签约咨询师、培训师超1000余位，迄今成功各行业上百家组织提供专业的EAP服务，帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍。服务包含危机干预、员工心检、心理健康调查、组织变革、外派员工等，更多EAP服务请致电咨询400-619-1990！
部分外资企业尝试在企业内部设置专门的部门和人员，江苏大学工商管．理硕士（MBA）学位论文。为员工提供心理咨询相关的服务，但由于EAP服务涉及员工的个人隐私，因此企业希望能够找到一些专业的第三方机构来为员工提供帮助。
谢邀！我们一个一个问题来看：第一个问题：中国有多少家企业在用EAP？根据美世咨询的调查结果以及易普斯咨询的从业经验，中国现在大概有60家左右的企业在使用完整的EAP服务，不超过300家企业在使用部分的EAP服务。
EAP（EmployeeAssistanceProgram）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理...
EAP项目的宣传推广主要是为了消除员工的心理顾虑，鼓励积极使用EAP；同时进行一定的心理保健知识、EAP知识普及，给予员工使用EAP服务的必要指引。.二、实现需求的手段.在进行宣传推广，让员工和管理者在一定程度上了解和接受EAP之后，就开始接下来的...
随着富士康跳楼事件的影响,在中国企业界揪起了一场EAP的浪潮。本文就是主要介绍这种在企业中新兴的心理咨询模式:EAP,本文从EAP的含义开始,介绍了它的起源与发展...
延边大学本科毕业论文第一章团体心理咨询与EAP的定义及内容1.1定义的研究1.1.1团体心理咨询(Groupcounseling)樊富珉认为:“团体咨询是在团体情境下进行...
《国际中华应用心理学研究会第六届学术年会论文集》2009年收藏|手机打开手机客户端打开本文基于经济危机下的EAP咨询运用罗琼【摘要】:正美国引发的金融危机以及经济危...
■专题硐穷5gL:~ialRessorchEAP在工程设计咨询企业中的应用分析AnalysisofEAPApplicationinEngineeringDesignConsultationEnterprise于文海吴...
重庆移动*中心EAP论文范文在启动宣传阶段共接待内部员工参观人数460人左右,其中论文范文一部参观体验人数10人左右,论文范文二部参观体验人数220人左右,营销部...
内容提示:延边大学本科毕业论文1更多经典毕业论文docin/mydoc-4354614-1.html&folderId=62133引言近年来国外人力资源部门对EAPEmplo...
总而言之，在善世看来，EAP既非心理咨询，也非管理咨询，可以说是二者的结合；在解决问题的过程中，EAP咨询往往是短程集中，而心理咨询往往是长程陪伴；EAP心理咨询倾向于从组织、...
河南郑州企业EAP咨询服务.pdf,EAPEAP精彩内容请访问曹萍心理咨询公司企业EEAAPP内部资料员工管理:遥控管理员工管理:遥控管理虚拟运作可以使员工更愉快、...
课程中,孙老师为大家介绍了EAP咨询中常见的七大类问题,分别是职场问题、情绪、心理问题、恋爱婚姻问题、亲子教育问题、家庭问题、职业生涯发展问题及成瘾和其他问题。从问题的表象...
【摘要】:员工帮助计划(EAP)上世纪70年代起源于美国,是由企业设置的帮助员工预防和解决心理问题的福利项目。自1994年引入我国以来,EAP作为人力资源管理的新兴领域备受心理学者的关注。但由于我国...