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4.SMART原则 方法简述：SMART原则是我们在制定目标的时候可以利用的有效方法，避免因目标不清晰而导致计划、行动的不清晰。具体释义如下： Specific—— 具体的 Measurable—— 可测量的 Attainable ——可达到的 Relevant—— 相关的 Time based
总结了评价管理研究的Smart原则：系统性原则，用来从整体上评价一项管理研究，包括研究从提出问题到解决问题的思路以及研究的总体结构安排如何；重要性原则，用来评价研究问题的意义，包括研究问题的实践性和学术意义如何；应用性原则，用来评价研究结论的应用价值，包括研究结论对于 ...
SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为了未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加 ...
德鲁克目标管理 制定目标的SMART原则 MBAChina 订阅 2017-03-21 浏览量: 5189 [简/繁] 【MBAChina网讯】1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念 ...
SMART是一个目标设定原则，能够帮助我们设定理想的项目目标。原则上来说，所有项目的目标都应该满足SMART原则，即符合下面五个原则： 具体性（S） 、 可衡量性（M） 、 可实现性（A） 、 相关性（R） 和 时 …
浅谈企业绩效考核SMART原则. [导读] 主要从四个方面进行论述——绩效考核的现状、挑战权威、核心竞争力、有效激励 。. 通过三个事例剖析了公司绩效考核的现状；列举两个绩效打分考核的事例，阐述对权威的挑战；利用平时工作对好的绩效考核借鉴学习，不断 ...
SMART原则三A（Attainable）——可实现性 目标是要可以让执行人实现、达到的，如果上司利用一些行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的 目标强压给下属，下属典型的反映是一种心理和行为上的抗 拒：我可以接受，但是否完成这个目标
摘要从SMART原则与高职课程标准的内涵出发,基于SMART原则的要求,深入探析了当前我国高职课程标准制定中存在的培养目标描述不清、可衡量性差、指导性减弱、关联性不强和期限...
绩效管理的SMART原则_互联网_IT/计算机_专业资料。管理谭光明【期刊名称】中国医院院长【年(卷),期】2014(000)007【总页数】26香港大学深圳医院国内首创“唯一病人号...
SMART原则【摘要】:正制定目标有一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文5个词的第一个字母的汇总。好的目标应该能够符合SMART原则。S(Specific)——明确性...
总结了评价管理研究的Smart原则:系统性原则,用来从整体上评价一项管理研究,包括研究从提出问题到解决问题的思路以及研究的总体结构安排如何;重要性原则,用来评...
【摘要】参与企业实践是中职学校教师跨界的应然走向,不仅可以克服中职教师培养培训体系学科化的弊端,有利于教师队伍的"双师化",也有利于促进以工作过程为导向的...
绩效管理SMART原则目标设置理论作者:李字庆作者单位:山东大学管理学院刊名:商场现代化Journal:MARKETMODERNIZATION年,卷(期):2007,(19)所属期...
摘要:图书馆提供的服务应该是标准化服务,这是读者满意的前提.介绍标准化服务的含义、意义以及图书馆制定服务标准应考虑的因素,分析阐述SMART原则在提高图书馆服务标准上的应...
实际上,绩效考核要坚持SMART原则:即S(Specific)――明确具体的指标,要求清晰明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M(Measurable)――可量化的,目标及考核...
案例一:基于SMART原则的高校图书馆工作目标管理[3]目标管理是使管理者的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不仅有利于员工高效地工作,还能为未来...
本文详细介绍了广蓄电厂安全生产关键业绩指标体系的量化方法。并对电厂关键业绩...smart原则SMART原则在门诊护理绩效二次分配中的应用作者:张华秀;曾秀娟;李燕华;杨阳...