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[1]杨先磊.国国有企业如何留住人才[J].领导力,2012(6):60-62. [2]侯晓娜,王巍.现代中小企业人才流失影响、因素与对策分析[J].现代经济信息,2017(02):83. [3]田伟.国有企业核心员工流失原因及对策分析[J].财经问题研究,2004（10）：83-85.
本文研究的人才流失现象，指的则是企业及类似机构中，能够为机构作出重大贡献或推动机构发展的人才离开或难以继续为机构作出贡献的情况，当然，这种流失现象通常是非主观的，并且这种流失现象有显性和隐性之分，当人才由于一些因素决定从各种机构离开，不再为其做贡献，从而阻碍企业及 ...
专升本通讯地址 湖北省荆州市沙市区工农路22 邮政编码434000 指导教师 湖北省三峡大学毕业论文（设计）评定表 学生姓名 2013442012入学 年级 2010 专业人力资源 所属学习中心 名称 湖北省荆州理工职业学院 毕业论文（设计） 中小企业人才流失问题研究指导教师意见： 评分： 指导教师（签名） 评审 ...
A公司人才流失问题分析与对策研究-进入21世纪以来,高新技术产业发展提高了人力资源在生产者中的地位。从国际上看,20世纪末高新技术的发展使劳动者在社会生产中的地位发生了质的变化。无论是知识创新,还是高新技术成果的 …
2 人才流失造成的影响 人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,人才管理与人才流失的矛盾越来 越突出,人才流失在很大程度上影响企业的生存与发展,甚至对企业来讲可能是一个灾难。知识 经济时代,企业最缺少的不再是土地、劳力、资金,而是知识。
摘要： 如何留住人才并提高中小企业的核心竞争力,是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题.本文介绍了我国中小企业人才流失的现状,深入分析了中小企业人才流失的原因,最后提出了解决中小企业人才流失问题的对策.
企业人才流失问题研究. 佘莹. 【摘要】： 随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。. 人才是社会生产中最活跃的要素，对于每一个企业来说：“得人才者得市场，得人才者得效益”已成了一条客观 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：人力资源是企业日常工作的主体力量，也是企业进步与发展的重要保障，在当前我国社会发展不断加速的背景下，虽然各行各业迎来了新的机遇，但同时却产生大量人才流失的问题，对企业的工作开展造成一定阻碍。
企业人才流失问题及对策研究 来自 万方 喜欢 0 阅读量： 51 作者： 宋全波 展开 摘要： 当今世界,企业竞争的实质是人才竞争,人才是企业制胜的关键因素.但我国的许多企业都存在着人才引进与人才流失同时进行的现象,这种人才流失对企业 …
家族企业人才流失问题分析与对策. 嵌入式智能仪.. 摘 要 中小型家族企业是我国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体，但这些企业常常是寿命短暂，或是发展质量不佳。造成这种现状的一个重要原因是人才流失问题严重，或者更进一步讲是家族企业主对人力 ...
【稿件标题】:【企业人才流失问题研究】企业技术型人才流失问题研究【作者单位】:北京市西城区房屋管理局;【发表期刊期数】:《中国物价》2012年04期【期刊简介】:《中国物价...
文章在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,在权力制约、提高民营企业管理体制、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策.
摘要:探讨了国有企业人才流失现状及其影响,分析了国有企业人才流失的原因,研究了国有企业人才流失的对策建议,旨在让国企人才流失问题引起关注。【分类】期刊>人文社会科...
国有企业人才流失问题研究李晨纲【期刊名称】《现代工业经济和信息化》【年(卷),期】2019(009)001【摘要】探讨了国有企业人才流失现状及其影响,分析了国有...
期刊导航期刊开放获取登录期刊文献+任意字段题名或关键词题名关键词文摘作者第一作者机构刊名分类号参考文献作者简介基金资助栏目信息检索高级检索期刊导航高新技术...
13防止国有企业人才流失对策商场现代化2007/10中国期刊全文数据库14浅谈国有企业人才流失天津冶金2007/02中国期刊全文数据库15基于需求层次理论的国有... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于企业人才流失问题研究期刊的问题>>
《中外企业家》2019年20期收藏|投稿|手机打开IT企业人才流失问题研究——以D公司为例盛婷婷【摘要】:随着经济的发展,企业员工的流失已经成为相当普遍的现象,尤其是...
张万宇企业人才流失的问题研究20042.崔祥民企业人才流失危机管理研究20063.唐莉浅谈国有企业人才流失问题及应对措施2010本文读者也读过(10条)1.李仁杰...
《现代商贸工业》2019年01期收藏|投稿|手机打开国有企业人才流失的问题研究何佳慧【摘要】:随着改革开放的不断深入,国有企业的管理体制和运行机制发生...
建筑企业人才流失问题的原因分析及对策探讨,建筑企业;;人才流失;;留住人才,建筑企业人才流失主要有:传统家族式管理的弊端、人才考核评价和激励机制不科学、企业文化缺乏凝聚...