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二、认真执行编辑出版管理条例，严格履行稿件的学术审查和政治审查手续，确保刊载论文的学术质量和政治质量。 三、根据期刊确定的办刊宗旨、方针和期刊的性质, 制订期刊编辑出版工作计划。 四、全面执行编辑出版工作的各项标准和规范。
编辑部业务考核 - 编辑加工环节包括审读、删节、补遗、纠错和勘校。 ... 在编辑过程中， 编辑不能仅仅进行文字加工润色， 要从科技期刊写作规范、 用词标准、篇章结构等与作者进行交流，帮助其提升科技期刊写作 …
期刊社编辑岗位职责暂行规定 快乐期刊社编辑岗位职责暂行规定 为了让各岗位编辑了解工作内容和责任范围,明确学习和努力方向,现制定<快乐期刊社编辑岗位职责暂行规定>. 编辑是优秀文化的传播者,是文化发展的推动者,不论处于何种岗位,担任何种职务,都应该拥有良好的职业道德和伦理道德,按时 ...
编辑部门绩效考核方案设计与实现.doc,编辑部门绩效考核方案设计与实现 一、效益是主要考核目标 美国管理专家德鲁克在《管理的实践》一书中提出了目标管理的概念。[1]目标管理属于结果导向性的管理方法，主要是以实际产出为基础，重点考评工作成效和劳动成果。
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
编辑出版工作环节众多、工作琐细，出版单位对编辑工作的考核，通常包括选题策划、图书编校字数、出书品种、造货码洋、图书编校质量合格率、图书获奖情况、图书利润等要素，但如何将这些指标归集统一为一个可供精细量化的考核体系，与绩效奖金分配直接挂钩却值得探索，这也是精细化管理 ...
期刊编辑人员工作考核要点： （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题
编辑部绩效考核方案.doc,编辑部绩效考核制度 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 一、编辑部成员职业技能要求： 1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等 2.事件营销能力：对新闻 ...
期刊内容质量、编校质量、出版形式质量抽样检查的对象为期刊正文、封一（含书脊）、封二、封三、封四、版权页、目次页、广告页、插页等所有内容。报纸、期刊印制质量检测样本抽取依据相关标准进行。
各编辑在相关杂志工作期间要严格按照规章制度办事,遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各位编辑做出考核评估,将此作为考核工作业绩的主要内...
采编工作,就是要你根据杂志的需要,寻找客户,然后为他们做广告,你采访你的客户,编辑你的内容,再发到杂志上,当然,你要做的就是...2021-09-1505:42:57编辑工作职...
【释义】本条是对图书出版者、报社、期刊社修改作品的规定。图书出版社因出版时间比较充裕,一般图书的一版和二版的间隔要以年为单位计算,畅销书也要几个月,并...
2)本刊是中国农业大学学报(自然科学版),是CSCD核心库期刊。与学报社科版(CSSCI期刊)不是同一个编辑部。所以农经类稿件向本刊投稿时请一定确认好并在投稿系统“备注栏”或另发...
报刊编辑校对工作细则校对工作要点:校对人员应在确保校样与原稿一致的基础上,注意发现原稿在政治性、思想性、科学性、知识性等内容方面的差错,以及在语言文字表述、图表公式排列、体...
4.专题制作能力：能对一些突发事件和大型会议、赛事等做全方位报道。5.团队(:文字编辑绩效考核)协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队精神。三、员工考... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于期刊社文字编辑考核标准的问题>>
内容提示: 快乐期刊社编辑岗位职责暂行规定 为了让各岗位编辑了解工作内容和责任范围,明确学习和努力方向,现制定《快乐期刊社编辑岗位职责暂行规定》...
3、受聘资格:严格按照公司编辑的招聘制度执行。第四条各编辑部实行人员流动制各责任编辑被录用后,进行1—3期的见习编辑,如考核合格后,正式聘为杂志编辑,并与公司签订劳动...
6.为确保文稿加工质量,相互取长补短,参与相关文稿的联校并发表意见,专职编辑须在专业技术强项的范围内参与学报其他稿件相关内容(如图表、公式、语言文字等)的文...
时代经贸杂志社编辑部中国学术期刊综合评价数据库收录期刊中国核心期刊遴选数据库收录期刊中国期刊网全文收录期刊《时代经贸》杂志中旬刊稿约一、杂志介...