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实施工作量定量考核是落实高校人事制度改革的重要措施，是深化改革的大趋势。为便于“按能定级，按绩付酬”分配原则的推行和有利于进一步调动实验教学中心全员的工作积极性，提高工作效率，提升人员素质，特制订工作量定量考核办法。
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
提出建设世界一流期刊背景下学术期刊编辑部建设中编辑人员配备、分工及编辑发展的建议：加强期刊集群建设，实现出版资源优化配置，确保编辑人员数量；制定完善的编辑部分工管理制度，科学合理分工，权责清晰，保障编辑部高效运转；制定定量考核办法 ...
高校期刊编辑工作的量化考核指标体系. 朱雪莲 黄仲一. 【摘要】： 从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。. 分析高校在职人员考核制度中较难定量分析的期刊编辑工作量的量化 ...
财务处工作人员岗位绩效考核办法.doc,财务处工作人员岗位绩效考核办法 （暂行） 财务处工作人员岗位绩效考核按校发〔2015〕47号文件中的《管理岗位绩效考核参考办法》，结合我处实际进行，坚持过程评价与业绩考核相结合、定量考核与定性评价相结合、组织考核与同事互相评价相结合的考核 ...
怀化学院科研工作定量考核办法（再次征求意见稿） 第一章 第一条为了积极配合校内人事分配制度改革，进一步强化科研意识，建立 有效激励机制，鼓励广大教学科研人员积极从事科学研究、科技开发和科技服务 工作，多出成果、出好成果，以提高学校整体科研水平。
怀化学院科研工作定量考核办法再次征求意见稿.doc,怀化学院科研工作定量考核办法 （再次征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为了积极配合校内人事分配制度改革，进一步强化科研意识，建立有效激励机制，鼓励广大教学科研人员积极从事科学研究、科技开发和科技服务工作，多出成果、出好成果 ...
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 …
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 工程设计公司绩效考核工作应以项目管理目标的实现为根本，应建立项目的全员、全过程、全方位管理的考核体系
《图书馆杂志》1982年03期收藏|投稿|手机打开图书馆工作人员如何进行定期考核叶铭【摘要】:正图书馆对其工作人员实行定期考核,是图书馆事业的人才建设与业务建设的...
第四章第十二条科研工作定量考核分个人科研工作定量考核和系(部)科研工作定量考核二种,考核结果均以分值表示。第十三条个人科研工作定量考核办法:1个人科研...
浙江传媒学院理工科类科研工作定量考核期刊定级标准.doc,附件浙江传媒学院理工科类科研工作定量考核期刊定级标准拟收录来源期刊目录共有学术期刊种权威一级的有...
杭州师范大学科研工作定量考核标准一、个人年度科研工作量考核计分公式:H——个人年度科研工作量得分A——纵向外来科研项目得分B——外来科研经费得分C——...
内容提示:怀化学院科研工作定量考核办法(修订稿)第一章总则第一条为提高我校科学研究水平,结合我校实际,特制订本办法。第二条科研工作量均以分值方...
第一条为了公正客观地考核学校一般工作人员的德才表现和工作实绩,提高广大教职工政治和业务素质,建立有效的竞争激励机制,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,...
奖或在省级正规刊物上发表,没有完成此项工作的部门要扣除相应的分值。3、子课题经过相关部门鉴定结题的,得基本考核分100分。子课题申报批准为省级科研课题,完成鉴定,在得基本考...
学术期刊编辑工作量考核思考[摘要]论文以期刊编辑人员工作的量化及其考核进行探讨,分析了期刊编辑人员工作量科学核定的方法及考核中存在的问题,并提出了相应...
科研工作定量考核管理办法.doc,PAGEPAGE14科研工作定量考核管理办法(试行)为进一步深化科研管理制度改革,切实加强科研创新团队建设,强化科研意识,完善评价...
摘要:分析期刊编辑的现状,介绍《地震研究》期刊推出绩效考核制度的做法,通过绩效考核制度,有效地提升了期刊编辑的工作效能。0前言编辑有两层含义:一是从事编辑工作的人,二...