011年（8月份）员工关键业绩指标（KPI）考绩分：姓名：王诗培部门：编辑部岗位名称：杂志编辑编制时间：011年7月4日序号主要工作计划事项目标描述（完成效果及时间）分值权重（％）实际完成情况评价自评部门负责人评价二杂志编辑1、市场调研，客户需求，杂志的走向，日常进行；、与客服 ...
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
——本文章来源于《期刊强国》日征月迈，光阴如驰2020年帷幕已经落下2021年的朝阳已经升起崭新一天启一元复始，迎万象更新对于全国期刊人而言2020年有无数回忆赤色如金这是你我他的2020“期刊强国”邀您共同见证！请看我们期刊界二十大新闻 ...
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 …
编辑部是期刊的编辑出版单位，承担期刊的编辑出版工作,负责期刊的编辑出版质量。. 主编/执行主编、副主编为编辑部负责人。. 一、贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；遵循办刊宗旨，凝炼办刊特色。. 二、认真执行编辑出版管理条例，严格履行稿件 ...
2、聘用人员纳入基础部文员管理体系，参加年度考核 及职称晋升，并根据职称提高工资标准。 岗位工作地点： 第四军医大学基础医学院《细胞与分子免疫学杂志》编辑部 细胞与分子免疫学杂志编辑 …
期刊编辑部召开2015年年度考核工作会议. 2015年12月22日，期刊编辑部召开了2015年年度考核工作会议，会议由组织人事部干部科科长张海景主持。. 学校主管副校长程卯生和编辑部全体人员参加会议。. 编辑部主任赵春杰做了“统一思想、振奋精神、真抓实干、共谋 ...
本文论述如何最大程度避免选刊失误的五大原则。. 不要浪费论文——要了解所在单位的绩效考核标准. 很多科研新手对研究生毕业要求或职称评定要求了解不足，贸然把宝贵的论文投到不满足单位绩效考核标准的期刊，造成在成果评定时不算数。. 如果有考评 ...
1．2021年1月，重庆市音像与数字出版协会公布了“抗击新冠肺炎疫情做出贡献的单位、团队和个人”的名单，重庆大学期刊社、中国药房编辑出版中心入选“2020年重庆数字出版单位抗击新冠肺炎疫情特别贡献奖名单”，期刊社胡英奎、郭飞，《中国药房》邹小勇获评“2020年重庆数字出版单位抗击新 ...
近期，全国哲学社会科学工作办公室根据《国家社会科学基金学术期刊资助管理办法》，对185家资助期刊进行了年度考核。综合政治导向、办刊规范、重要举措、质量效果和资金使用等情况，共有24家期刊获得考核“优秀”等次，我院《人文杂志》名列其中，这是《人文杂志》继2014年和2018年之后第 ...
期刊编辑工作职责:(1)按时完成每期期刊的选题策划和组稿工作2)按时完成期刊每篇论文稿件的编辑、加工和校对,确保被编辑后的稿件内容正确、...
浅谈期刊编辑的绩效考核冯君【摘要】摘要:本文主要根据期刊编辑的工作特点,进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题,并概括了绩效考核的原则。【期刊名称】中...
从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。分析高校在职人员考核制度中较难定量分析的期刊编辑工作量...
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014年伊始,鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况,为适应新形势,进一步调动广大编辑人员的积极主动性,促进工作健...
(以下是2006年中国科技论坛杂志社招聘编辑所用的考题。)编辑招聘笔试题目(时间:1小时)一、使用校对符号修改以下词语中的错别字。(20分)甘败下风自抱自弃针...
期刊文献+检索高级检索期刊导航浅议以“刊”为单位的编辑绩效考核方案在线阅读下载PDF导出摘要近年来出版社逐步推进文化体制改革成果,以社领导为灵魂的核心管理层秉...
的德才表现和工作实绩,不断提高政治、业务素质,职业道德水平和创新能力,为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资、津贴待遇提供依据,参考《杭州师范大学教...
导读:本文是一篇关于编辑工作论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。(煤炭科学研究总院《煤炭科学技术》编辑部北京100013)摘要:编辑人才的培养需要...
3、受聘资格:严格按照公司编辑的招聘制度执行。第四条各编辑部实行人员流动制各责任编辑被录用后,进行1—3期的见习编辑,如考核合格后,正式聘为杂志编辑,并与...
编辑人才的培养需要相应的考核约束机制,因此建立一套完善,规范,可操作性强的科技期刊编辑考核体系对调动和激发编辑工作的积极性和创连性至关重要.基于此,笔者...