当前位置：学术参考网 > 酒店员工流失的期刊杂志
基于弗鲁姆理论探索我国酒店员工流失现状与对策分析. 摘要：本文从理论分析角度看，本研究将弗鲁姆的期望的理论引入酒店行业，提出了人员流动与流失的区别，通过对该酒店人力资源状况的详细分析，旨在找出酒店人才流失的原因，规律和趋势，用人力 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：人力资源是企业日常工作的主体力量，也是企业进步与发展的重要保障，在当前我国社会发展不断加速的背景下，虽然各行各业迎来了新的机遇，但同时却产生大量人才流失的问题，对企业的工作开展造成一定阻碍。
我国酒店员工流失率一直居高不下,近年来这种现象越来越突出。本文通过分析酒店员工流失的现状,社会、企业、个人的原因,提出帮助员工进行职业生涯规划;加强酒店企业文化建设;建立良好的薪酬结构体系的对策。
酒店员工流失率高的原因分析. 员工流失是指员工高频率和大规模的流动，且流动率超过行业正常值的现象。. 总体上看，员工流动有利于岗位与人员的更好匹配，从而能够带来企业的健康发展。. 尤其是当员工因能力或健康状况不能胜任工作而提出辞职时，可以 ...
摘要：酒店是一个劳动密集型的服务性行业，人才是提升酒店竞争力的关键，但最近几年却出现了酒店员工频繁流失现象，这对我国酒店业的发展产生了极为不利的影响，本文从酒店员工流失现状、流失原因和对酒店的影响等方面进行了分析，并提出了减少酒店员工流失的几点相应对策。
1 星级酒店员工流失的现状分析 我国星级酒店业员工的流失普遍具有以下四个特点： 1.1 基层员工流失较快 由于酒店的行业性质决定了酒店对不同层次的人员需求。
《中国酒店》杂志创刊于2004年，至今已近十二年，是由我国最早、最具权威的原金陵旅馆管理干部学院主办。于2012年起改版为双月刊，精装国际标准16开，国内外发行。现由世界旅游组织、国际旅游联合会、鲲石集团、世界文明集团、洛桑酒店管理学院(EHL)、南京旅游职业学院、格里昂酒店 …
首旅酒店并购如家酒店动因与绩效分析 王凡 河北金融学院 2018/01 17 平衡计分卡在J饭店风险管理中的应用 王胜华 湖南大学 2018/01 18 高星级酒店员工领导授权、内部人身份认知与情绪劳动的关系研究 许晓艳 西北大学 2018/01 19 SGLL酒店目标客户群体服务
孙静伟 包头师范学院 摘要： 作为我国主要的第三产业之一 --- 酒店业从二十世纪八十年代开始呈现出不断加速的发展趋势，各种品牌的星级酒店遍布大小城市中心，酒店之间竞争激烈，而其中最主要的竞争便是人才的竞争，酒店业员工流失率居高不下，给酒店的运营