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战略性人力资源管理认为开发人力资源可以为企业创造价值，企业应该为员工提供一个有利于价值发挥的公平环境，给员工提供必要的资源，赋予员工责任的同时进行相应的授权，保证员工在充分的授权内开展自己的工作，并通过制定科学有效的激励机制来调动 ...
战略性人力资源管理及其理论基础. 摘要 在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 在这个需要战略管理的时代对于人力资源的管理也趋于战略性，战略性人力资源管理对于企业的绩效起着关键作用，所以越来越多的人将战略性人力资源管理放在了一个重要的地位上。
当前战略性人力资源管理非常时尚。 企业老板或者人力资源从业人员动辄就提战略性人力资源管理！仿佛前面加上了战略性，我们人力资源管理就高大上了。 所谓的战略性人力资源管理实际上，人力资源从业人员 …
战略性人力资源管理及其理论基础探析. 【摘要】现代企业对于人力资源管理方面看的越来越重，人力资源管理也逐渐被企业认为是和企业战略处于同等地位同样重要的工作内容。. 国内外重要研究专家和学者也对人力资源管理以及企业绩效二者之间的关系进行了 ...
战略性人力资源管理必须在党的领导下进行，党建工作能够为此项工作提供坚强的组织保障。笔者以供电局为例，就党建工作与战略性人力资源战略管理的关系进行探讨。 关键词：企业党建；人力资源管理；人力资源战略
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业对于人力资源的争夺也变得更为激烈。对于企业而言，人才的数量与质量是保障其长远发展的基础，因此，企业的人力资源管理非常重要。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 在现代企业的实际的发展过程当中，其内部组织领导人员往往十分重视其内部的人力资源管理系统的建立和完善。目前，我国学术研究界正在广泛探讨和研究企业的人力资源战略管理理论基础，并且已经取得了一定的绩效
战略性人力资源管理的研究. 摘要 随着经济全球化和竞争的日益激烈,企业要想获取竞争优势,人力资源成为了企业争夺的重要资源和焦点,传统的人事管理已不能适应形势发展的要求。. 本文对我国当前人力资源管理现状进行阐述,提出战略性人力资源管理是我国 ...
国外战略性人力资源管理研究综述. 颜士梅. 作者单位信息. 1:浙江大学经济学院 浙江杭州310027. HTML 全文 | 暂无 PDF 3097 0. 外国经济与管理 2003 年 第 25 卷第 09 期, 页码：29 - 33. 在 中查询. 摘要. 参考文献.
本文对上述问题进行了探讨。论企业变革中的领导力重塑一朱福民(复旦大学管理学院上海20{t433)◆中图分类号：F272文献标识码：A内容摘要：面对生存和发展的双... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于战略性人力资源管理期刊的问题>>
来自美国亚利桑那州凤凰城的詹姆斯·W·沃克博士在本书中用13章的篇幅,系统地阐述了现代企业人力资源战略的定义和发展过程,企业人力资源战略制定的原理和方法,以及战略性人力资源管理的要点和技术...
【摘要】:战略性人力资源管理作为新时代企业竞争力提升不可或缺的因素,正越来越被组织管理者重视,这种以人为本、以战略目标为导向、以人力资源实际为出发点的新型人力资源管...
我们这个摊儿是InternationalJournalofHumanResourceManagement,影响因子为3.15,SSCI二区,是人力资源管理领域的国际高质量期刊。随着全球环境的快速变化,战略性人力资源管理扮...
【摘要】:企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的。战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业...
本文分析了战略性人力资源管理研究的相关理论模型.这些模型包括:基础性理论模型、基于组织运作的静态资源理论模型、基于组织运作的动态资源理论模型以及综合模...
战略性人力资源管理与组织竞争优势.pptx198页内容提供方:人生如梦大小:639.04KB字数:约3.7万字发布时间:2021-07-11浏览人气:1下载次数:仅上传者可...
许多企业开始采取战略管理的模式,实现自身总体实力的提升.在这样的现实条件之下,人力资源管理受到了社会各界的广泛关注,因此本文站在宏观发展的角度,对企业战略性人力资源管...
本文分析了战略性人力资源管理研究的相关理论模型.这些模型包括:基础性理论模型,基于组织运作的静态资源理论模型,基于组织运作的动态资源理论模型以及综合模型.同时,文章揭示了组织如何通过战略...
随着经济全球化和竞争的日益激烈,人力资本已成为获取竞争优势的主要资源,人才争夺已开始白热化,传统的人事管理已不能适应形势发展的要求,企业要想在今天的竞...