我国新生代员工职业特性研究. 张持. 【摘要】： 新生代员工是指我国20世纪80、90年代出生的劳动力群体,这部分人群出生在一个与老一代员工差异非常大的外部环境里,在这样的外部环境中成长和工作,使得这部分人形成了独特的个性和职业特性。. 随着时间的推移 ...
新生代员工培训中心理学原理的应用探讨，李明耀;-散文百家(新语文活页)2018年第05期杂志 在线阅读、文章下载。 全部分类 期刊 文学 艺术 科普 ...
随着1980年以后出生的员工已经慢慢进入职场,并成为了各大企业的主力军,这些员工的有效管理便成为了企业管理的焦点问题.本文以新生代员工为研究对象,探讨变革型领导与员工创新行为间的相互作用关系,进而引入工作投入这个中介变量,权力距离作为调节变量来
期刊 简介 期刊简介 期刊发行 在线办公 作者投稿系统 作者查稿系统 专家在线审稿 ... 本研究基于非线性门槛模型，通过对854名新生代员工的多时点调查分析，从动态视角探讨了强制性组织公民行为对新生代员工离职意向的影响。研究发现：(1) ...
新生代新员工入职培训模式构建的研究--中国期刊网. 梁艳. 云南省建设投资控股集团有限公司 650217. 摘要：90后、00后新生代员工具有价值取向多元化、自我意识强、不喜欢循规蹈矩、离职率高等特征，为了提升培训效率效果，增强企业归属感，帮助新生代新员工 ...
自我效能感中介下组织公正对新生代技能员工敬业度影响的研究，邓丽君，李云梅，新生代技能员工是制造业员工队伍的主力军，是提高企业生产效率和产品质量的重要力量，开展新生代技能员工敬业度相关研究，发现提
工作匹配、自我效能感对新生代员工建言意愿的影响研究，李云梅，黄颖，运用工作嵌入及自我效能感相关理论，构建工作匹配、自我效能感对新生代员工建言意愿的影响理论模型。通过网络问卷和 …
结合新生代员工的性 格特点，本研究推测，心理资本在家长式领导和新生代员工离职倾向中起中介作用。基于此， 提出命题 P2a，P2：心理资本在家长式领导和离职倾向中起中介作用。P2a：家长式领导中的 仁慈领导正向影响新生代员工心理资本。
摘 要：本文基于工作特征幸福感模型，以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨，并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议，将是 ...
新生代员工自小为家庭重心，渴望被关注，管理者要像家长，关注每一个新生代员工并在组织中营造良好互助的氛围。 2.提升员工参与感与话语权 新生代员工追求自由、平等、自主，管理者应转变权力观念、缩小权力距离、提升他们的参与感与话语权。
【摘要】新生代员工的成长有着一定的特定背景,当他们成为职场主力军时,管理的变革也相应来临.新生代员工有着独特的人力资源特点,针对这一群体的激励工作也应该根据激励对象...
由于新生代员工缺乏清晰明确的职业规划,因此,组织要在招聘的过程中对新生代员工与组织的匹配度、与岗位的匹配度以及与其他员工的匹配度进行判断与甄选,以避免后...
短短不到半年的时间,富安集团已经连续出现了十几起员工跳楼事件,事发员工多是“80后”、“90后”,准军事化管理与这些新生代间的冲突暴露无疑。富安集团公司目前在生产一线的...
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—《中外管理》2018年第8期p96-98,无论企业在哪个行业发展,无法避免的现实就是新生代员工将要或者已经成为主体,与其困惑,不
如今,体面劳动这一名词已被愈来愈多的社会人士所关注,对于新生代员工而言,体面劳动感知对其工作的敬业度有着很大的影响。因此,本文在前人研究成果的基础上,对体面劳动感知的...
【摘要】随着以“90后”为代表的新生代员工进入职场,如何激发其工作热情,使其在工作中发挥能动性与积极性,成为管理者和人力资源部门聚焦的课题。在职场面临变革的同时,以正...
“90后”新生代员工近些年来已经逐步进入职场,成为我国各类企业的生力军。如何正确认识新生代员工,处理在管理新生代员工时遇到的各种难题,提出与时俱进的管理对...
内容提示:“90F三"夕H●文I丰岩新生代员工的管理方略【关键词】组织承诺,90后新生代员工,管理方略如今,“用工荒”现象不仅席卷了我国南方沿海城市,而且北...
中国集体经济(期刊官方店铺)相似文献A银行新生代员工工作幸福感与工作绩效的研究近年来,新生代员工大批进入职场,成为推动企业发展的一股中坚力量.但是,如何管理新生代员工...