回答 首先称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。 1）一般企业在录用人才后都会发送offer（录用通知书，有些企业是通过原件快递给人才，有些是盖公章扫描件发送邮件），规定具体的入职时间，岗位，基本福利情况，入职需要携带的资料，办公地点等项目（根据有些企业不同，所含内容也有所不同）； 2）人才在收到offer之后，需要初步回复企业对于录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表述会准时到职，在录用通知书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。 3）如没有意愿加入此公司，可以回复邮件说明原因。 考量是否接受此offer，可以从以下几点着手： 1）是否喜欢此职位的日常工作； 2）此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助； 3）考虑到个人经验，其责任水平是否恰当； 4）工作环境是否满意。 结合个人实际情况，可以表述个人需要考虑几天，毕竟在不影响个人就业的同时，也不要耽误企业的招聘。 大学生在寻求工作时要有重点，可以从基层做起，待遇是通过经验和能力去获取的，刚毕业就是充电的阶段，没必要太在乎待遇。 更多9条
收到单位录取通知书应该回复，收到，谢谢您给我这次机会，我一定会好好努力的。这样既表达了你对得到这份工作的喜悦之情，又表达了感激之情。
谢谢贵单位的厚爱，我将努力工作，不辜负贵单位的赏识。
谢谢贵单位的厚爱，我将努力工作，不辜负贵单位的赏识。
这样回复不是很好。如果你认准了这家公司,并且很庆幸的收到了offer，回复的内容上，首先要尊称对方，说明你收到了录用通知书，感谢公司的赏识，然后回复确认加入公司，确定具体入职时间及其他证件的转移。最后，落款写上自己的姓名及联系方式。 如果你不想加入这家公司，也要回复，毕竟这是基本的礼貌问题。要是在毕业季，一职难求，你已经得到的这份工作也许并不和你心意，但还有很多人希望这样一份工作。不要耽误他们的时间，把这份工作留给想要的人。
尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。
男朋友通知书下来了，就先恭喜一下，多鼓励他继续努力，好好学习，告诉他你很为他开心，让他一如既往的踏踏实实学习，你会和他一起努力。
收到单位录取通知书应该回复，收到，谢谢您给我这次机会，我一定会好好努力的。这样既表达了你对得到这份工作的喜悦之情，又表达了感激之情。
1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件； 2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦； 3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。
谢谢贵单位的厚爱，我将努力工作，不辜负贵单位的赏识。
谢谢贵单位的厚爱，我将努力工作，不辜负贵单位的赏识。
正常情况下，是需要回复的。如果邮件写着收到回复必须要回复，如果没有这样的话基于礼貌也要回复收到。
收到单位录取通知书应该回复，收到，谢谢您给我这次机会，我一定会好好努力的。这样既表达了你对得到这份工作的喜悦之情，又表达了感激之情。
首先应该先说感谢贵公司给我这样一次工作机会，感谢公司对我的信任
Hi, ### ### Thanks for your I have signed the offer and agreed with all the terms it It's my honor to work with you and I have determined to work for ？？？？ It's ok for me to start my work on @#￥%…… Looking forward to having a bright future with @#￥%……Best Regards&×……&I think you mean received,if you want to refuse it,it is simple,just say that：I am so sorry/regret to say that I can't#@#@#$Above may be helpful to you!offerletter是什么？工作中有什么作用？所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。
尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。