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从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考
【摘 要】从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考 《劳动合同法》于2007年6月由第十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于2008年1月1日起正式施行。
发表时间：2015/12/13
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劳动经济与劳动关系杂志
【摘 要】劳动经济与劳动关系杂志建院20多年来，中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。1994年，学院经国家批准设立了国内唯一的一家劳动经济学博士点；2001 年，劳动经济学以86%的高票同意率和免于答辩的待遇成为全国优势显著的国家级重点学科，也是迄今全国唯一的劳动经济学国家级重点学科。2003年在全国通讯评议中，社会保
发表时间：2023/02/15
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企业如何构建和谐劳动关系论文
【摘 要】企业如何构建和谐劳动关系论文因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。笔者认为，企业构建和谐稳定的劳动关系首先应从以下几个方面做起。第一必须坚持以人为本的管理理念“以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工
发表时间：2023/12/08
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人力资源管理专业劳动关系与劳动法课程案例教
【摘 要】人力资源管理专业劳动关系与劳动法课程案例教学方法的改进 案例教学法论文联盟http://（case method），又称苏格拉底式教学法（socratic method），由哈佛法学院前院长克里斯托弗哥伦布郎
发表时间：2015/12/13
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劳动法的毕业论文
【摘 要】劳动法的毕业论文结论：您的题目可以为《论经济危机下如何完善新劳动合同法中关于无固定期限合同的规定》提纲为：1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起草时该概念的深层含义3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用4.无固定期限合同的利弊5.如何完善现在经济情况下的无固定期限合同规定浅论劳动者合法权益的法律保护的论文浅谈劳动者权益的保障内容
发表时间：2023/03/06
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劳动法学毕业论文
【摘 要】劳动法学毕业论文转毕业论文主标题(黑体·三号字)--副题(宋体·四号字)考号：(楷体·四号字) 姓名：(楷体·四号字)(内容提要) (黑体·五号字)检察机关的基本职能是公诉，检察权在本质上主要表现为公诉权，以公诉权为基本内容的检察权在本质属性和终极意义上应属于行政权。检察机关在刑事诉讼中的各项权力都是具体的诉讼程序性权力，与所谓的法律监督权并不存之必然的关联性。(宋体·五号字)[关键词)(黑体·五
发表时间：2023/03/11
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劳动法规毕业论文
【摘 要】劳动法规毕业论文结论：您的题目可以为《论经济危机下如何完善新劳动合同法中关于无固定期限合同的规定》提纲为：1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起草时该概念的深层含义3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用4.无固定期限合同的利弊5.如何完善现在经济情况下的无固定期限合同规定浅论劳动者合法权益的法律保护的论文浅谈劳动者权益的保障内容
发表时间：2023/03/14
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《劳动合同法》关于劳动合同解除的规制思路
【摘 要】自市场经济体系始建至今，附“城镇化”发展并行，劳资冲突伴随双方利益博弈而从未间断，使本可施以私法规范调整的劳资关系最终不得不以国家强制立法进行干预。根据《劳动合同法》分别赋予用人单位与劳动者的权利、义务及目前审判实务来看，国家立法机关对劳动者采取了“倾斜式保护原则”，在合同期限、合同解除等方面均有体现。 一、基于具体制定劳动者单方解除
发表时间：2023/12/09
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试析有关事实劳动关系的思考
【摘 要】论文 关键词:事实 劳动关系 劳动合同制度 论文摘要:对于处于事实劳动关系中的劳动者，用人单位仍应承担法定的义务。尽管我国目前存在大于的事实劳动关系，但由于我国现行劳动法
发表时间：2015/07/07
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关于完善企业劳动关系管理工作的思考
【摘 要】中图分类号：F279.23；F246 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）29-0011-02 一、正确评估各类劳动风险，建立劳动风险应急预案机制 （一）转变观念，强化法律意识 深入研究国家有关劳动合同法律法规的新特点，建立起用工制度科学化、用工机制市场化、用工管理规范化的劳动用工体系，促进员工队伍结构的优化和劳动效率的稳步提高，构建和发展和谐稳定的劳动关系，增强企
发表时间：2023/12/06
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企业劳动关系管理创新论文（共2篇）
【摘 要】第1篇：企业人力资源管理中的劳动关系管理研究 人力资源管理，始于现代管理学之父——彼得·德鲁克，即指企业劳动关系管理对于其内部工作人员进行的管理、协调与配置等活动的总称。良好的人力资源管理是提升企业员工工作效能与企业经济绩效的关键要素。企业人力资源管理主要包含人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、工作绩效管理、员工薪酬福利管理与
发表时间：2023/12/08
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劳动法专家“破译”企业八大减薪暗招
【摘 要】劳动法专家破译企业八大减薪暗招 最近，一篇关于企业论文联盟http://各种减薪招数的报道在网上颇为流行。对于文章中出现的经历自述，不少劳动者表示深有感触。然而，在如何应对
发表时间：2015/12/13
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劳动法在企业人力资源管理的探讨
【摘 要】劳动法在企业人力资源管理的探讨 劳动法是规范劳动者与用人单位之间订立、履行与变更以及解除劳动关系的全过程的法律，与企业的人力资源管理密切相关，贯穿于人力资源管理过程
发表时间：2015/12/13
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劳动关系辨析
【摘 要】我国法院对劳动争议案件适用民事诉讼程序审理，始于１９９２年，先在经济庭而后调到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议
发表时间：2015/12/14
