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中小企业员工培训存在的问题及对策研究
【摘 要】论文导读:：员工培训对中小企业的重要意义。通过培训。完善中小企业员工培训的对策。 论文关键词：中小企业，培训，对策 一、员工培训对中小企业的重要意义 1.可以增强企业竞争
发表时间：2015/11/07
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企业安全员培训论文
【摘 要】企业安全员培训论文本文就一些发生事故的企业仍停留在被动安全管理模式上，提出了企业建立核心安全管理机制的建议。 从近年许多企业发生的生产安全事故原因分析，都离不开安全管理不到位、主体责任不落实这一重要原因。安全管理的模式仍停留在领导要安全、制度保安全、上级管安全的被动安全管理模式上，究其原因，是企业没有真正建立起核心安全管理机制。 企业被动安全管理模式的主要表现 许多企业在安全管理中，只重视安全
发表时间：2023/12/08
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毕业论文员工培训
【摘 要】毕业论文员工培训员工培训是一项有十分重要意义而又实实在在的工作，员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业资产增值保值的有效措施，也是企业组织效益提高的重要途径。下面是我为大家整理的企业员工培训毕业论文，希望对大家有帮助。浅析企业员工的培训管理摘要：随着社会的进步，国力不断的增强，市场化越来越普遍，也导致了企业之间的竞争越来越激烈。21世纪对于企业什么最重要，不可否认答案是人
发表时间：2023/03/01
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浅析国有企业员工培训工作探讨
【摘 要】摘 要：培训是企业的一项基础性、战略性的工作，是员工的权利，更是员工最大的福利，实践证明，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉，搞
发表时间：2015/07/06
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走进员工培训
【摘 要】员工培训体系建设中存在的问题 员工培训需求不完全明确、分析不足 对企业的管理层来说，培训工作非常重要。但监理公司对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析，使得企业培训工
发表时间：2015/11/27
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员工培训在企业管理中的作用分析
【摘 要】关键词：员工培训；企业管理；作用 随着我国科学技术的不断发展，企业之间的竞争也日趋激烈，企业的发展壮大需要的是人才，优秀的人才能为一个企业带来技术的创新、经济效益的
发表时间：2015/10/15
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分析企业员工培训体系的建立
【摘 要】我国国有企业人才流失现象严重，企业花几年甚至十几年培养出来的技术、管理人才被三资企业高薪挖走的情况多有发生。这部分人员与企业的生存、发展息息相关，他们的流失给企业带来了巨大损失。据统计，国有企业中的这类人员的流失率高达60%，而外企、私营企业中的中高级技术人员、管理人员有近70%来自于国有企业。 中华英才网从1999年11月起至今年2月份，进行了一项人
发表时间：2023/12/08
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企业员工培训管理论文怎么写
【摘 要】企业员工培训管理论文怎么写随着企业之间竞争的日趋激烈,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业员工培训发挥着重要作用,并成为企业发展的战略性要求。下面是我为大家整理的企业员工培训论文，供大家参考。摘要：文章分析了辅导员职业应具备的核心能力，即有学习能力、情感能力、管理能力，并探讨了提高辅导员职业核心能力的培训方式，以提升辅导员队伍的职业化、专业化。关键词：辅导员;核心能力;培训一、高校辅导员核
发表时间：2023/12/05
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浅谈如何做好油田企业员工培训
【摘 要】[摘要]企业培训,就其广义属性而言,实际上是一种企业员工根据企业的需要而进行的有侧重、有针对性地重新入校学习的一种继续教育。员工培训是油田企业可持续发展的一件大事,决定企
发表时间：2015/07/03
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基于增强凝聚力的企业员工培训
【摘 要】摘要：当今企业面临着激烈的国内、国际竞争，作为企业重要资源的人力资源已经成为企业的第一资源，如何减少人员流失是人力资源管理中的一个难题，本文将阐述如何通过培训，进
发表时间：2015/07/18
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浅析电力企业检修员工培训管理
【摘 要】摘 要： 关键词： 二十一世纪现代化企业的竞争主要就是人才的竞争，人是企业中最活跃的因素。职工教育培训是企业生存和发展的前提。有目的、有计划的通过岗位练兵、短期培训、
发表时间：2015/08/18
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员工培训毕业论文范文
【摘 要】员工培训毕业论文范文员工培训是一项有十分重要意义而又实实在在的工作，员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业资产增值保值的有效措施，也是企业组织效益提高的重要途径。下面是我为大家整理的企业员工培训毕业论文，希望对大家有帮助。浅析企业员工的培训管理摘要：随着社会的进步，国力不断的增强，市场化越来越普遍，也导致了企业之间的竞争越来越激烈。21世纪对于企业什么最重要，不可否认答案
发表时间：2023/12/05
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防范企业员工培训风险的对策建议
【摘 要】培训是企业最重要的人力资本投资，通过培训，员工可以提高自身素质和技能，企业也可以提高其创新和盈利能力，这本应是一个双赢的过程。而事实上，培训具有高风险的特点。培训风险防范意识淡薄、培训需求分析的欠缺、培训成果转化效率低等因素令企业培训风险广泛存在。现阶段我国企业员工培训工作总体处于高风险、低回报的状态，培训难以发挥应有的效果。 一、我
发表时间：2023/12/06
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企业防范员工培训风险的对策建议
【摘 要】培训是企业最重要的人力资本投资，通过培训，员工可以提高自身素质和技能，企业也可以提高其创新和盈利能力，这本应是一个双赢的过程。而事实上，培训具有高风险的特点。培训风险防范意识淡薄、培训需求分析的欠缺、培训成果转化效率低等因素令企业培训风险广泛存在。现阶段我国企业员工培训工作总体处于高风险、低回报的状态，培训难以发挥应有的效果。 一、我
发表时间：2023/12/11
