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浅谈思想政治工作在物业管理的所起到的作用

发布时间:2016-01-06 17:55

  一、开展思想政治工作,要突出一线职工的主体地位

 

  要把一切依靠群众作为思想政治工作的着力点,摆脱单方面教育灌输的工作模式,树立思想政治工作者与其他职工同呼吸、共命运、齐努力的工友形象,充分调动广大职工的主动性、创造性。思想政治工作者应该把重点放到服务上,认真探索、创新依靠思想政治工作服务发展、服务职工、服务企业的新思路、新做法。深化服务理念、拓展服务内容、提升服务能力,努力将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来,使思想政治工作渗透到物业管理企业工作及发展的每一个环节。当前,很多物业管理企业的经营状态不甚如意,迫切需要企业管理者和思想政治工作者自身能够充当企业文化的优秀示范者、企业规章的模范执行者、企业形象的直接体现者,用自己模范行动,感染员工、带动员工,帮助职工把握正确的努力方向,协调好职工与职工、职工与企业、职工与管理者之间的各种关系,充分利用各种可以凝聚的力量,激发职工的工作热情。在促进物业管理企业发展过程中展示思想政治工作的生命力,从而使广大职工自觉地接受并保证思想政治工作健康开展。

 

  二、开展思想政治工作,要紧密结合企业的经营实际

 

  要想保证思想政治工作取得实际效果,物业管理企业的管理者应该亲自主抓和参与进去,把企业生产经营管理的重点、难点问题,以及一线职工广泛关心的热点问题作为思想政治工作的切入点,以管理工作带动思想政治工作,以思想政治工作促进管理工作,在职工与企业之间构建和谐的劳资关系。在具体操作中,要做好管理者与职工之间的交流互动,围绕生产经营工作和日常管理任务开展强有力的思想教育工作,努力培育和塑造企业精神,提高一线职工的责任感和紧迫感。企业管理者要对职工充满感情,与职工零距离接触,在心理上加强联系沟通,在情感上尊重理解,在行动上关心服务,做到职工有病必访、有难必访、有事必访,及时了解职工思想动态,听取职工意见和建议。并帮助和指导职工设计未来职业生涯规划,把企业的目标变为职工的共同愿景,促成职工对企业的忠诚和奉献,让职工在服务企业和服务社会中获得公平的回报,实现职工个体价值与企业价值、社会价值的统一。

 浅谈思想政治工作在物业管理的所起到的作用

  三、开展思想政治工作,是企业人才培养的重要途径

 

  成功的思想政治工作者必须避免单纯的理论说教,只有深入一线,贴近职工,才能根据企业经营的实际情况、普通职工的关心诉求做好思想政治工作,及时完善工作方法,起到化解矛盾、凝聚人心,为企业发展提供保障的作用。在现实生活中,由于人们对物业管理的认识还不够全面,以及潜意识中对服务行业的轻视心理,很大部分人错误地认为物业管理就是打扫卫生,没有太大价值。这种偏见广为存在,客观上造成了物业管理企业无论大小,在招聘时都面临难以吸引优秀人才的问题。因此,如何在已有职工队伍中培养、发掘高素质的管理和技术人才,是很多物业管理企业的当务之急。优秀的思想政治工作者不但需要言教,还需重视身教,要通过自身的实践,影响和带动群众。在思想政治工作中除了需要学习党的理论精神、方针政策、法律法规,还必须了解企业的发展环境、经营状况和职工心态,并且锻炼提升自己的专业技术能力、组织协调能力、分析判断能力和语言表达能力,这些正是优秀管理和技术人才所擅长的主要方面。

 

  四、开展思想政治工作,是物业管理企业的发展需要

 

  勿须讳言,长期以来,相当一部分人认为在物业管理企业中开展思想政治工作,是虚的软的,对企业发展没有实质效果,乃至纯属形式主义。之所以出现这种情况,一方面可能是由于部分思想政治工作者的工作水平有待提高,没有充分发挥自身的正面作用;另一方面可能是企业管理层不了解、不重视,导致思想政治工作没有得到有效开展。事实上,良好的思想政治工作可以传播社会正能量,增强员工的凝聚力,形成健康向上的企业风气。对于物业管理这种服务性行业来说,有了满意的员工,才会有满意的顾客。这就需要企业管理者像关注顾客那样去关注职工,而除了经济待遇之外,企业形象、工作环境、劳资关系等方面的改变,也是激发职工工作热情和服务热情的重要因素。因此,思想政治工作并不是虚的,它所产生的效果是实实在在的。

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